Intros are basically useless unless the referrer knows your work directly. You want advocates: a half-ass intro is worse than none at all. If your referrer wouldn’t stake their reputation on you, spend the time on a cover letter instead.
-
-
এই থ্রেডটি দেখান
-
Spray and pray approaches are obvious to a recruiter or hiring manager. Write a unique cover letter. Answer the optional questions thoughtfully. We screen 100s or resumes, and the people who articulate why they want *this job* specifically at *this company* stand out.
এই থ্রেডটি দেখান
কথা-বার্তা শেষ
নতুন কথা-বার্তা -
-
-
You can improve metric X by Y% while leaving out that growth rate for X decreased by Z%

-
Yeah - this is a very valid point. the metrics really end up just being vanity and half truths to make people like me and
@far33d happy. sometimes it's useful to dig in and see if they can say why and other options. -
resumes are just the beginning of the conversation.
-
just like a tinder profile. gotcha.
কথা-বার্তা শেষ
নতুন কথা-বার্তা -
-
-
Agree with this tweet and I would be willing to drop "product manager" in favor of "anyone can benefit by including"
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
-
-
I tell the same thing to UX designers, it should be, I improved X by doing Z. A lot of designers focus on the do instead of why or the biz need.
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
-
-
I’m curious about the stats on even first interview decisions when one has no intro but a great cover letter, vs one with an advocate/referrer from within and with a so-so or no cover letter.
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।
টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।