@expeditionryu 그 반대의 경우도 있죠. 열의를 불태우며 입사한 사람이 며칠 조용하여 '적응 중인가?'했더니 사직하는 경우요...
새로 뽑은 직원에게 입사 이틀째만에 피드백을 주었다. 피드백 주고받는걸 당연시하고 중요시하는 문화 덕분에 직원이 고마워한다. 아무런 피드백없다가 갑자기 해고하는게 더 큰 문제며 유감이다
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@athenakim 그래서 초기 피드백이 중요한거 같아요. 회사도 직원에게 피드백을 받아야죠. 어떤 불만이 있는지. 의견을 맘껏 서로 터놓고 말할 수 있는 문화도 중요하구요.
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