Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce eriktorenberg
Erik Torenberg
Erik Torenberg
Erik Torenberg
Ovjeren akaunt
@eriktorenberg

Tweets

Erik TorenbergOvjeren akaunt

@eriktorenberg

Co-founder @Villageglobal & @beondeck & @tokendaily. Positive Sum. Thinking aloud/allowed. Looking to start or join your next company? http://beondeck.com . @cosign

SF /  ✈️
villageglobal.vc/network-cataly…
Vrijeme pridruživanja: lipanj 2013.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    1. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      It's too risky! The average founder does well, but the median founder flounders. Which is partially (among other reasons) why so many people take exec jobs or want to be VCs: Exec jobs will be there. Your startup might not. VCs have a portfolio, and founders don't.

      14 proslijeđenih tweetova 133 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    2. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      Indeed: There are lots of VCs who could make great founders, who would actually prefer to build a business than do a financial services job, but they just prefer the economic calculus of venture capital. Others, to be sure, are unwilling or incapable of building a great biz.

      7 proslijeđenih tweetova 95 korisnika označava da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    3. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      The average founder may have a good outcome, but we need to make the median under have a better outcome. How? Diversification VC firms can give upside in portfolio, or VC founders can become scouts, or they should engage in founder pooling activities. (Employees too, ideally)

      5 replies 5 proslijeđenih tweetova 92 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    4. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      Erik Torenberg je proslijedio/a tweet korisnika/ceErik Torenberg

      To be sure, there are many bottlenecks besides risk—perceived career risk, fear of failure, mental health, to name a few—and even within economic risk, founder pooling is just one solution. Visas, health insurance, cheap housing, child care are others.https://twitter.com/eriktorenberg/status/1209013576347709440?s=20 …

      Erik Torenberg je dodan/na,

      Erik TorenbergOvjeren akaunt @eriktorenberg
      How could we remove bottlenecks holding ppl back from starting companies? IMO: - Visa issues, safety net (health/child care) - Enabling founder diversification (founder pooling/scouting) - ISAs - Communities that help ppl navigate ideas & co-founders (http://beondeck.com ) https://twitter.com/eriktorenberg/status/1208942662054604801 …
      5 proslijeđenih tweetova 84 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    5. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      I think we should be doing everything possible we can to unlock more great founders. How many people are out there who, if they started a company (or a few companies), could create the next $1b company? 100s? 1000s? VCs far smarter than I disagree here on several grounds

      9 proslijeđenih tweetova 89 korisnika označava da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    6. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      #1 They'd prefer some barriers They think that "security" is inversely correlated w/ success. There is some truth to this (which is why we don't give big founder salaries) There is probably a Laffer-esque Curve for security & likelihood of success, but we're not close to it IMO

      3 proslijeđena tweeta 53 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    7. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      Erik Torenberg je proslijedio/a tweet korisnika/ceErik Torenberg

      They think founder diversification will mean less "all-in" from the founders This thread best demonstrates the sentiment https://twitter.com/eriktorenberg/status/1123331923466522624?s=20 … I'm sympathetic to it, but don't think we're close to the point on this Laffer Curve—we can allow some diversification w/o sacrifice

      Erik Torenberg je dodan/na,

      Erik TorenbergOvjeren akaunt @eriktorenberg
      Big misalignment between founders & VCs: VCs take dozens and dozens of shots on goal, founders only take one. Founders should band together & share upside. VCs should facilitate this.
      Prikaži ovu nit
      1 reply 3 proslijeđena tweeta 51 korisnik označava da mu se sviđa
      Prikaži ovu nit
    8. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      #2 They don't buy that they're are great founders out there held back. If they need the support/encouragement to start, how will they scale? I'd equate it to Military: Many great soldiers "stumbled" into war & made it their mission once they got there, but they needed the push

      3 proslijeđena tweeta 51 korisnik označava da mu se sviđa
      Prikaži ovu nit
    9. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      In terms of there incentives, wouldn't you think VCs want more founders? Maybe not. They’ll only invest in a handful of cos a year, and those cos will hire 1000s of ppl — they want great talent to join them. Their advice is often “join a break out series A or Series B company”

      3 proslijeđena tweeta 41 korisnik označava da mu se sviđa
      Prikaži ovu nit
    10. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      #3 Founder Pooling has never worked. Why would it work now? Fair enough! I'd suggest it hasn't really been tried. Maybe it won't, but there are other ways to diversify. E.g. Angel/Scout investing hasn't seemed to hurt founders chances of success (cc @villageglobal)

      2 proslijeđena tweeta 34 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
      Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
      • Prijavi Tweet

      In conclusion, IMO: - We're suffering from founder scarcity, partially evidenced by rising valuations - We should systematically remove bottlenecks to starting cos - We can incentivize more founders by making median founder outcome closer to avg & by removing economic friction

      11:03 - 15. sij 2020.
      • 9 proslijeđenih tweetova
      • 85 oznaka „sviđa mi se”
      • The Growth Investor Evan Schoenbach Trey Shelton Ben Laures Robert Kowal ~ ₿ Siân Simpson governor Amrit 🌻 Fabian Flatz 🦖
      6 replies 9 proslijeđenih tweetova 85 korisnika označava da im se sviđa
        1. Novi razgovor
        2. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
          • Prijavi Tweet

          We also should decrease cultural friction to starting companies: - celebrate starting cos as a thing for ambitious ppl to do globally - see startup failures on resumes as badges of honor instead of blemishes - create communities to find co-founders & founder support(@beondeck)

          12 replies 15 proslijeđenih tweetova 139 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        3. Erik Torenberg‏Ovjeren akaunt @eriktorenberg 15. sij
          • Prijavi Tweet

          Would love to hear thoughts & feedback. h/t @BurakYngn and @david__booth for conversations on the topic.

          26 replies 1 proslijeđeni tweet 26 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        4. Kraj razgovora
        1. Siku Nkhoma‏ @sikunkhoma 15. sij
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisniku/ci @eriktorenberg

          I think if you are in Southern Africa you can relate It's tough tough. BUT I have just said we will bootstrap till our customers validate us

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi
        1. Hassan W. Bhatti‏ @hwbhatti 16. sij
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisniku/ci @eriktorenberg

          - belief that all in mentality is the way to go works 18-30 (typically before one starts family, better home aka before providing basic needs is key) At that point having financial security critical : Founder pooling, EIR jobs, founder to be invovled more than 1 co, consulting..

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi
        1. Hazem A. M. Awad,PhD‏ @hazem_awad 16. sij
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisniku/ci @eriktorenberg

          Fundamentally disagree w/ assumption that high valuations imply scarcity of founders (or anything). Rather, they imply greater interest from public (or those w/ money) in field. I.e. greater value of sector called tech. Agree w/ rest on how to unlock more founders/cos

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi
        1. Sashi McEntee‏ @Sashi 16. sij
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisniku/ci @eriktorenberg

          Biggest bottleneck to starting a company is government - licensing, zoning, regs protecting entrenched interests.

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi

      Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

      Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

        Sponzorirani tweet

        false

        • © 2020 Twitter
        • O Twitteru
        • Centar za pomoć
        • Uvjeti
        • Pravila o privatnosti
        • Imprint
        • Kolačići
        • Informacije o oglasima