Твитова
- Твитова, тренутна страница.
- Твитови и одговори
- Медији
Блокирао/ла си корисника @cookross
Да ли сигурно желиш да видиш ове твитове? Приказивање твитова неће одблокирати корисника @cookross
-
Factor of effective
#UB training: Create experiential learning >>http://ow.ly/Ahzd30dmxdkХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Much respect to
@Candi. We're big fans.https://twitter.com/diversitywoman/status/886929262623719424 …Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
#UnconsciousBias Strategy: Prime the group with a reminder of the business strategy#Ready4UBХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
7/18 - Untangling the Web Between White Women and Women of Color - only 30 spots left in our free webinar >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Cook Ross Inc. је ретвитовао/ла
"What do you do?" doesn't play so well around the world. https://qz.com/1019699/one-of-the-most-common-questions-in-american-small-talk-is-seen-as-rude-in-much-of-the-world/ …
#CulturalCompetenceХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
#UnconsciousBias Strategy: Assemble a diverse group of leaders, especially by tenure#Ready4UBХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Only 70/1000 spots left for Untangling the Web Between White Women and Women of Color webinar 7/18 >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Factor of effective
#UB training: Provide an understanding of the human mind and how we think >>http://ow.ly/ohPR30dmx67Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Factor of effective
#UB Training: Speak to common ground rather than differences >>http://ow.ly/29ON30dmx18Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
#UnconsciousBias Strategy: Test for competencies that reflect both dominant and non‐dominant leadership styles#Ready4UBХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Free webinar on Women and Race 7/18 12:30 ET >> http://ow.ly/tNmY50cJDox pic.twitter.com/i5oe0JVE8L
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Factor of effective
#UB training: Be evidence-based >>http://ow.ly/ln2A30dmwW1Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Follow
#Ready4UB for#UnconsciousBias Strategy tipsХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
#UnconsciousBias Strategy: Review the research@CatalystInc conducted on gender bias in competency modelsХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Training = joining the gym - w/o commitment to regular behavior, nothing will fundamentally change >>http://cookross.com/?p=4672
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
#UnconsciousBias Strategy: Examine the organization’s leadership development curricula. Where can UB filters be put into place?#Ready4UBХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
"...bias is hijacking our business results" -Consultant,
@AllisonManswell via@adagehttp://ow.ly/ozIQ30dpFPoХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Congrats to
@Candi on this exciting new role! We can't wait to hear about the strides@Twitter will take w/ you >>http://ow.ly/ObZ830dpl4GХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Batching metrics provides a deeper understanding of breakdowns in our org's systems >>http://cookross.com/?p=4672
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови -
Factor of effective
#UB Training: Emphasize bias is fundamental to the way human beings process the world >>http://ow.ly/Mhtb30dmwL7Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. Опозови
Учитавање ће потрајати.
Твитер је можда премашио капацитет или је тренутно наишао на проблем. Покушај поново или посети статус Твитера за више информација.