Tweets
- Tweets, gjeldende side.
- Tweets og svar
- Medier
Du har blokkert @cookross
Er du sikker på at du vil vise disse tweetene? Dette vil ikke oppheve blokkeringen av @@cookross.
-
Factor of effective
#UB training: Create experiential learning >>http://ow.ly/Ahzd30dmxdkTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Much respect to
@Candi. We're big fans.https://twitter.com/diversitywoman/status/886929262623719424 …Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
#UnconsciousBias Strategy: Prime the group with a reminder of the business strategy#Ready4UBTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
7/18 - Untangling the Web Between White Women and Women of Color - only 30 spots left in our free webinar >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Cook Ross Inc. Retweetet
"What do you do?" doesn't play so well around the world. https://qz.com/1019699/one-of-the-most-common-questions-in-american-small-talk-is-seen-as-rude-in-much-of-the-world/ …
#CulturalCompetenceTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
#UnconsciousBias Strategy: Assemble a diverse group of leaders, especially by tenure#Ready4UBTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Only 70/1000 spots left for Untangling the Web Between White Women and Women of Color webinar 7/18 >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Factor of effective
#UB training: Provide an understanding of the human mind and how we think >>http://ow.ly/ohPR30dmx67Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Factor of effective
#UB Training: Speak to common ground rather than differences >>http://ow.ly/29ON30dmx18Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
#UnconsciousBias Strategy: Test for competencies that reflect both dominant and non‐dominant leadership styles#Ready4UBTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Free webinar on Women and Race 7/18 12:30 ET >> http://ow.ly/tNmY50cJDox pic.twitter.com/i5oe0JVE8L
Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Factor of effective
#UB training: Be evidence-based >>http://ow.ly/ln2A30dmwW1Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Follow
#Ready4UB for#UnconsciousBias Strategy tipsTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
#UnconsciousBias Strategy: Review the research@CatalystInc conducted on gender bias in competency modelsTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Training = joining the gym - w/o commitment to regular behavior, nothing will fundamentally change >>http://cookross.com/?p=4672
Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
#UnconsciousBias Strategy: Examine the organization’s leadership development curricula. Where can UB filters be put into place?#Ready4UBTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
"...bias is hijacking our business results" -Consultant,
@AllisonManswell via@adagehttp://ow.ly/ozIQ30dpFPoTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Congrats to
@Candi on this exciting new role! We can't wait to hear about the strides@Twitter will take w/ you >>http://ow.ly/ObZ830dpl4GTakk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Batching metrics provides a deeper understanding of breakdowns in our org's systems >>http://cookross.com/?p=4672
Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre -
Factor of effective
#UB Training: Emphasize bias is fundamental to the way human beings process the world >>http://ow.ly/Mhtb30dmwL7Takk. Twitter bruker denne informasjonen til å forbedre tidslinjen din. Angre
Lastingen ser ut til å ta sin tid.
Twitter kan være overbelastet, eller det kan ha oppstått et midlertidig problem. Prøv igjen, eller se Twitters status for mer informasjon.