Tweets
- Tweets, huidige pagina.
- Tweets en antwoorden
- Media
Je hebt @cookross geblokkeerd
Weet je zeker dat je deze Tweets wilt bekijken? @cookross wordt niet gedeblokkeerd door Tweets te bekijken.
-
Factor of effective
#UB training: Create experiential learning >>http://ow.ly/Ahzd30dmxdkBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Much respect to
@Candi. We're big fans.https://twitter.com/diversitywoman/status/886929262623719424 …Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
#UnconsciousBias Strategy: Prime the group with a reminder of the business strategy#Ready4UBBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
7/18 - Untangling the Web Between White Women and Women of Color - only 30 spots left in our free webinar >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Cook Ross Inc. heeft geretweet
"What do you do?" doesn't play so well around the world. https://qz.com/1019699/one-of-the-most-common-questions-in-american-small-talk-is-seen-as-rude-in-much-of-the-world/ …
#CulturalCompetenceBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
#UnconsciousBias Strategy: Assemble a diverse group of leaders, especially by tenure#Ready4UBBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Only 70/1000 spots left for Untangling the Web Between White Women and Women of Color webinar 7/18 >> http://tinyurl.com/y7fc7pfe
Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Factor of effective
#UB training: Provide an understanding of the human mind and how we think >>http://ow.ly/ohPR30dmx67Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Factor of effective
#UB Training: Speak to common ground rather than differences >>http://ow.ly/29ON30dmx18Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
#UnconsciousBias Strategy: Test for competencies that reflect both dominant and non‐dominant leadership styles#Ready4UBBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Free webinar on Women and Race 7/18 12:30 ET >> http://ow.ly/tNmY50cJDox pic.twitter.com/i5oe0JVE8L
Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Factor of effective
#UB training: Be evidence-based >>http://ow.ly/ln2A30dmwW1Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Follow
#Ready4UB for#UnconsciousBias Strategy tipsBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
#UnconsciousBias Strategy: Review the research@CatalystInc conducted on gender bias in competency modelsBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Training = joining the gym - w/o commitment to regular behavior, nothing will fundamentally change >>http://cookross.com/?p=4672
Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
#UnconsciousBias Strategy: Examine the organization’s leadership development curricula. Where can UB filters be put into place?#Ready4UBBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
"...bias is hijacking our business results" -Consultant,
@AllisonManswell via@adagehttp://ow.ly/ozIQ30dpFPoBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Congrats to
@Candi on this exciting new role! We can't wait to hear about the strides@Twitter will take w/ you >>http://ow.ly/ObZ830dpl4GBedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Batching metrics provides a deeper understanding of breakdowns in our org's systems >>http://cookross.com/?p=4672
Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken -
Factor of effective
#UB Training: Emphasize bias is fundamental to the way human beings process the world >>http://ow.ly/Mhtb30dmwL7Bedankt, Twitter gebruikt dit om je tijdlijn te verbeteren. Ongedaan maken
Het laden lijkt wat langer te duren.
Twitter is mogelijk overbelast of ondervindt een tijdelijke onderbreking. Probeer het opnieuw of bekijk de Twitter-status voor meer informatie.