Conversation

Hallo

, ihr könnt nicht ernsthaft behaupten, dass euch Chancengleichheit und Diversität wichtig sind und ein #AllMalePanel nach dem nächsten veranstalten. Insbesondere im NPO-Sektor gibt es eine Vielzahl an Expertinnen und weiblichen Führungskräften.

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6:33 AM · Oct 24, 2019

(2/2) Das Verhältnis zwischen Diskutantinnen und Diskutanten liegt also bei ausgewogenen 50/50: wu.ac.at/npocompetence/

Christian Berger

@chris_berg_er

Oct 24, 2019

Es freut mich, dass das Gesamtverhältnis ausgewogen ist; im konkreten Fall handelt es sich dennoch um ein #AllMalePanel und das ist für sich betrachtet problematisch und peinlich.

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Liebe

, können wir bitte schauen, dass wir diese (in letzter Zeit vermehrt anzutreffenden) #allmalepanels in den Griff bekommen? Ich hab hier einen Ruf zu verlieren! 😏

Es ist richtig, dass das von Ihnen angesprochene Panel männerlastig ist. An den übrigen Keynotes, Panels und Sessionsnehmen am NPO Tag nehmen allerdings insgesamt 14 weibliche Diskussionsteilnehmerinnen teil (1/2)

NPO & SE Kompetenzzentrum

@npose_kompetenz

Oct 24, 2019

Wir haben am NPO-Tag ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Lediglich in diesem Panel haben wir bisher noch keine Frau gefunden. Wir freuen uns über Hinweise auf Frauen, die sehr große diversifizierte vereinskonzernförmige NPOs leiten und sich mit dem Thema befasst haben.

Renate Mountain

@RenateMountain

Oct 25, 2019

Oeamtc als NGO zu präsentieren ist irgendwie komisch, Lobby wäre da doch der bessere Ausdruck