Vor allem zieht das Argument mit dem "weniger verdienen" in vielen Bereichen nichtmal, z.B. im öffentlichen Dienst, wo man an den Tarifvertrag gebunden ist.
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Ja, und sie sollten ehrlich gesagt auch weniger verdienen, denn warum sonst sollte ein Arbeitgeber eine Frau statt einem Mann einstellen, wenn ein Schwangerschaftsrisiko besteht?
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Gleiches Geld soll es nur für gleiche Leistung geben, das stimmt! Viele nutzen diese "Elternzeit" ja auch bis zum Maximum aus... während andere dafür arbeiten müssen >_>
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