İçeriğe geç
Twitter hizmetlerini kullanarak Çerez Kullanımı'mızı kabul etmiş olursun. Biz ve iş ortaklarımız küresel ölçekte çalışırken, istatistikler, kişiselleştirme ve reklamlar dahil olmak üzere çeşitli çerezler kullanırız.
  • Anasayfa Anasayfa Anasayfa, bulunduğun sayfa.
  • Hakkımızda

Kaydedilmiş aramalar

  • Kaldır
  • Bu sohbette
    Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @
Önerilen kullanıcılar
  • Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @
  • Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @
  • Dil: Türkçe
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Hesabın var mı? Giriş yap
    Hesabın var mı?
    · Şifreni mi unuttun?

    Twitter'da yeni misin?
    Kaydol
caleweissman adlı kişinin profili
cale g weissman
cale g weissman
cale g weissman
Onaylanmış hesap
@caleweissman

Tweets

cale g weissmanOnaylanmış hesap

@caleweissman

reporter: fast company | it was an act of whimsy | cweissman[at]http://fastcompany.com  | pgp: http://bit.ly/1GdjJ4P  | dm for signal (no PR pitches)

brooklyn, usa
caleweissman.tumblr.com
Mayıs 2012 tarihinde katıldı

Tweets

  • © 2019 Twitter
  • Hakkımızda
  • Yardım Merkezi
  • Koşullar
  • Gizlilik politikası
  • Çerezler
  • Reklam bilgileri
Gizle
Önceki
Sonraki

Birinin profiline git

Kaydedilmiş aramalar

  • Kaldır
  • Bu sohbette
    Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @
Önerilen kullanıcılar
  • Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @
  • Onaylanmış hesapKorumalı Tweetler @

Bu Tweeti tanıt

Engelle

  • Konumu olan Tweet

    Tweetlerine web veya üçüncü parti uygulamalar aracılığıyla şehir veya tam konum gibi konum bilgisi ekleyebilirsin. Tweet konum geçmişini dilediğin zaman silebilirsiniz. Daha fazla bilgi al

    Listelerin

    Yeni bir liste oluştur


    100 karakterin altında, tercihe bağlı

    Gizlilik

    Tweetin bağlantısını kopyala

    Bu Tweeti yerleştir

    Embed this Video

    Aşağıdaki kodu kopyalayarak bu Tweeti web sitene ekle. Daha fazla bilgi al

    Aşağıdaki kodu kopyalayarak bu videoyu web sitene ekle. Daha fazla bilgi al

    Hmm, sunucuya ulaşırken bir sorun oluştu.

    Twitter içeriğini web sitene veya uygulamana yerleştirerek Twitter Geliştirici Sözleşmesi'ni ve Geliştirici Politikası'nı kabul etmiş oluyorsun.

    Ön izleme

    Bu reklamı görme nedenin

    Twitter'a giriş yap

    · Şifreni mi unuttun?
    Henüz bir hesabın yok mu? Kaydol »

    Twitter'a kaydol

    Twitter'da yok musun? Kaydol, ilgini çeken olayları takip et ve her şeyden sıcağı sıcağına haberdar ol.

    Kaydol
    Hesabın var mı? Giriş yap »

    Çift yönlü (gönderim ve alım) kısa kodları:

    Ülke Kod kurumunun müşterileri için
    ABD 40404 (herhangi biri)
    Kanada 21212 (herhangi biri)
    Birleşik Krallık 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brezilya 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    İrlanda 51210 Vodafone, O2
    Hindistan 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Endonezya 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    İtalya 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Diğer ülkelerin kısa mesaj kodlarını gör

    Doğrulama

     

    Hoş geldin!

    Bu zaman akışı en çok zaman geçirdiğin yer olacak. Senin için en önemli konulardaki anlık gelişmelere buradan ulaşabileceksin.

    Bu Tweetler hoşuna gitmiyor mu?

    Bir hesabı takip etmeyi bırakmak için profil resminin üstüne gel ve Takip ediliyor butonuna tıkla.

    Küçük bir şey yaparak çok şey anlat

    Hoşuna giden bir Tweet gördüğün zaman, kalbe dokun. Bu işlem, Tweeti yazan kişinin, beğeninden haberdar olmasını sağlar.

    Sözü daha geniş kitlelere ulaştır

    Bir başkasının Tweetini takipçilerinle paylaşmanın en hızlı yolu Retweetlemektir. Simgeye dokun ve anında gönder.

    Sohbete katıl

    Bir Tweetle ilgili düşüncelerini Yanıt vererek ekle. Tutkunu olduğun bir konu bul ve sohbete katıl.

    En son gelişmeleri öğren

    İnsanların şu anda neler konuştuğunu anında öğren.

    Sevdiğin şeylerin daha da fazlasını bul

    İlgi duyduğun konularda anlık olarak gerçekleşen gelişmeleri öğrenmek için daha fazla hesabı takip et.

    Neler olup bittiğini öğren

    Her konudaki en yeni sohbetleri anında gör.

    Hiçbir Anı kaçırma

    En önemli haberleri gerçekleştikleri sırada hemen öğren.

    cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis

    gardner looks extremely bad here—both for discussing this in an on-the-record interview and for actually having this be a reason for why she ousted another leaderpic.twitter.com/nk5tErlZf7

    12:40 - 25 Nis 2019
    • 24 Retweet
    • 141 Beğeni
    • ilves andi 🌹 Helga Salinas B Mental Lego Block V Ripson Andrew Boysen Ward Harkavy Martin Kelley
    13 yanıt 24 retweet 141 beğenme
      1. Yeni sohbet
      2. cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis

        imagine forcing a founder to leave her company and then telling reporters two days later it’s because she didn’t take a myers-briggs test !!!!!! that’s INSANE

        10 yanıt 24 retweet 208 beğenme
        Bu Tweet dizisini göster
      3. cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis

        blog posts!

        30 beğenme
        Bu Tweet dizisini göster
      4. cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis

        if i still worked at @team_markup i’d be worried about my supposed leaders discussing this kind of HR stuff freely in the press.

        2 retweet 65 beğenme
        Bu Tweet dizisini göster
      5. cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis

        wow i still can’t get over how crazy this is!

        0 yanıt 0 retweet 15 beğenme
        Bu Tweet dizisini göster
      6. Sohbetin sonu
      1. Yeni sohbet
      2. Jammysod‏ @jammy_sod 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        Can you tell me where this was published please? Been trying to google various terms on my phone without being able to copy and paste from a screen shot and I’m coming up empty

        0 retweet 3 beğenme
      3. cale g weissman‏Onaylanmış hesap @caleweissman 25 Nis
        @jammy_sod adlı kullanıcıya yanıt olarak

        https://www.cjr.org/analysis/the-markup.php …

        0 retweet 7 beğenme
      4. Jammysod‏ @jammy_sod 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        Fanks mate

        0 yanıt 0 retweet 2 beğenme
      5. Sohbetin sonu
      1. Dan Nguyen‏Onaylanmış hesap @dancow 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        I don't know PR enough to be an executive, but I do know spreadsheets. And I know that "[Executive person] sent us a a spreadsheet containing personal data" will never, ever fucking 𝗲𝘃𝗲𝗿 work in your favor in a news article, nor is it even necessary. So WTFpic.twitter.com/YhGJm0HtWi

        0 yanıt 15 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. Yeni sohbet
      2. Michael Gebert‏ @skyfullofbacon 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        = "I don't feel comfortable working with someone who is not also a complete management-babble moron"

        0 retweet 11 beğenme
      3. Protect the Truth‏ @rightwing_liars 25 Nis
        @skyfullofbacon @caleweissman adlı kullanıcılara yanıt olarak

        Oh come on. The Myers-Briggs is kinda dumb. But management coaching can be really good. Imagine if every bad boss you had got some help telling her/him how to treat people better and lead better?

        2 yanıt 0 retweet 1 beğenme
      4. Matt D Kerr‏ @mattdkerr 26 Nis
        @rightwing_liars @skyfullofbacon @caleweissman adlı kullanıcılara yanıt olarak

        That doesn’t work for people who have psychoemotional issues

        0 yanıt 0 retweet 2 beğenme
      5. Sohbetin sonu
      1. Kim Vincent‏ @kimbees54 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        The Myers-Briggs is not a performance assessment and should never be used as such. It’s also voluntary.

        0 yanıt 0 retweet 9 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. Rhonda Sherman‏ @rhondapsherman 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        I know nothing about this except a leader who gives bullshit management books ( to a coFounder!!!) and suggests MB tests is a fake leader full of her own insecurity disguised as ”textbook management”

        0 yanıt 0 retweet 6 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. Yeni sohbet
      2. Scott Free‏ @__Scott_Free__ 25 Nis
        @caleweissman @AdamWeinstein adlı kullanıcılara yanıt olarak

        Apart from everything else, Myerrs-Briggs is BS

        0 retweet 5 beğenme
      3. 1 yanıt daha
      1. Mr. Sterner‏ @HHSF224 26 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        Also the M-B is meaningless:https://www.google.com/amp/s/www.vox.com/platform/amp/2014/7/15/5881947/myers-briggs-personality-test-meaningless …

        0 yanıt 0 retweet 2 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1.  🤖 Sonya Mann  🎀‏Onaylanmış hesap @sonyaellenmann 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        both unethical and stupid, wow :(

        0 yanıt 0 retweet 2 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. Ward Harkavy‏ @WHarkavy 26 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        "team-building"

        0 yanıt 0 retweet 1 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. William J. Cooke‏ @CookeWJ1 25 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        Absolutely confused. How is one co-founder able to fire another? Certainly some equity division would have been established at the get go? Otherwise it's just another "clueless investor/owner fires a senior worker" story, eh.

        0 yanıt 0 retweet 1 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al
      1. Patrick Pigeon‏ @PatrickPige0n 26 Nis
        @caleweissman adlı kullanıcıya yanıt olarak

        They always blame the gardener. It could have been someone else.

        0 yanıt 0 retweet 0 beğenme
        Teşekkürler. Twitter bunu zaman akışını daha iyi hale getirmek için kullanacak. Geri al
        Geri al

    Yükleme biraz zaman alacak gibi görünüyor.

    Twitter aşırı kapasiteyle çalışıyor ya da anlık sorunlar yaşıyor olabilir. Yeniden dene ya da daha fazla bilgi almak için Twitter Durumu sayfasını ziyaret et.

      Sponsorlu Tweet

      false

      • © 2019 Twitter
      • Hakkımızda
      • Yardım Merkezi
      • Koşullar
      • Gizlilik politikası
      • Çerezler
      • Reklam bilgileri