I knew a manager named Mike who had 4 Mikes on his team. People called them "The Mikes". There were more Mikes on his team than women or POC. In the immortal words of Nas: "Yo, all I need is one Mike." (Sorry if your name is Mike and you got caught in the crossfire here)
-
-
Näytä tämä ketjuKiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Weekly standups probably started: "Mike check 1, 2, 3, 4." (Again, apologies. Some of my close friends are Mikes.)
Näytä tämä ketjuKiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Not to be confused with “the nepotism hire”.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Here's one example of this from a place I interviewed at. This particular one HADN'T EVEN INTERVIEWED ANY WOMEN for tech positions, and was surprised I asked the question. Lacked the wherewithal to ask about how many black & brown people interviewed & employed.pic.twitter.com/4mypIvcUOH
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Sometimes the excuse is “cultural fit” but people can look/be different and have ways to challenge improvement without breaking culture. Why would a company not want to improve? Stagnation shouldn't be why you hire. Good people get bored and leave stagnant companies.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I don't have a SoundCloud, but I want to say I hope we stop pretending when the emperor is wearing no clothes and start recognizing when the 'fit is
, whoever is wearing it.
Also, I wrote a "poetry" book for fun if you're in the mood for a laugh
https://thetumblrpoet.com/ Näytä tämä ketjuKiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I’m doing this from now on. This is going to be a thing.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Yup. From my
@3PercentConf 2019 keynote, 'The Future For White Men In Advertising', which is the same as the future for white men in every industry (spoiler alert: white men benefit hugely when you share power equally with those of us who are 'other'): https://www.youtube.com/watch?v=Db79v-SWGFo&t=459s …pic.twitter.com/oUlu9lCC0H
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
not the case. Men (especially white) these days for some reason have to be leaps and bounds better than women, black, native, with disabilities, etc, to be hired
. - Näytä vastaukset
Uusi keskustelu
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.
”