@audunlysbakken kan en arbeidsgiver kreve at pappa bare tar 12 uker pappaperm? ser ut til å være vanskleigere en tenkt å dele likt!
-
-
Replying to @IngvildKilen
@IngvildKilen Iflg. NAV er fellesperioden til valgfri fordeling. Og den er jo en felles rettighet (alt uten mors 9/fars 12)@audunlysbakken1 reply 0 retweets 0 likes -
Replying to @chrholter
@IngvildKilen Så svaret må jo være nei! (trur eg)@audunlysbakken1 reply 0 retweets 0 likes -
Replying to @chrholter
@chrholter@audunlysbakken det var det jeg trodde.Hva skal man henvise til tro?i svar tl arbeidsgiver som ber om korrekte datoer for 12 ukr.5 replies 0 retweets 0 likes -
Replying to @IngvildKilen
@IngvildKilen Han må si han skal ha mer permisjon enn fedrekvoten. Men vil anbefale at dere rådfører dere med NAV, de kan hjelpe.@chrholter2 replies 0 retweets 0 likes -
Replying to @audunlysbakken
@audunlysbakken Men burde det ikke i slike situasjoner holde å vise til AML § 12-5 om retten til foreldreperm?#nysgjerrig@IngvildKilen1 reply 0 retweets 0 likes
@chrholter Jo, rettighetene er soleklare. @IngvildKilen
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.