ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
arshia__-এর প্রোফাইল
Arshia
Arshia
Arshia
@arshia__

Tweets

Arshia

@arshia__

clever water buffalo. sre @google, cs @uwaterloo/@ucl, organizer @starconuw. previously @stripe & http://dsg.uwaterloo.ca  (she/her!)

brooklyn
arshiamufti.com/about
যোগদান করেছেন এপ্রিল ২০১২

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    Arshia‏ @arshia__ ১৪ জুলাই

    this is *not* the thing to be asking on a friday night but: if you are a manager and/or have regular 1:1s with engineers, how often is D&I part of the conversation? When (or ...if) it is, what do you talk about?

    ৬:৫১ PM - ১৩ জুলাই, ২০১৮
    • ৪টি পুনঃ টুইট
    • ১১টি পছন্দ
    • David Sloane tired data janitor Jazbel Wang Aaron Levin Vaibhav Sagar Aditya Mukerjee the Otterific 🏳️‍🌈 Hoverbear / 飘飘熊 / Schwebebär Will Larson wilc0076
    ৪ replies ৪ টি পুনঃটুইট ১১টি পছন্দ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Sameer Ajmani‏ @Sajma ১৪ জুলাই
        @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        I'm specific contexts: discussing recruiting and hiring with sub-managers, discussing cases where someone was called out for potentially excluding others, and taking to women and POC about their thoughts on D&I generally. It rarely comes up in 1:1s with white reports otherwise.

        ৩ replies ০ টি পুনঃটুইট ৬টি পছন্দ
      3. Arshia‏ @arshia__ ১৪ জুলাই
        @Sajma-কে উত্তর দিচ্ছেন

        hmm, yes, I find that this is often the case. Sometimes, people not just at google) ask me for my take on how they can get their team to be more aware of d&i - the issues, the challenges, what they can do better, and so on.

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      4. Arshia‏ @arshia__ ১৪ জুলাই
        @arshia__ @Sajma-কে উত্তর দিচ্ছেন

        It's a little bit of a chicken and egg problem: they want to diversify their teams, but they need diverse voices on it to truly understand and address the problem

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      5. Arshia‏ @arshia__ ১৪ জুলাই
        @arshia__ @Sajma-কে উত্তর দিচ্ছেন

        and I usually ask them: how often are these problems part of your daily conversation? how attuned are they to what women (+ other minorities) are saying publicly (on Twitter/blogs or at conferences)? The answers aren't very encouraging—those are such easy places to get started!

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
      6. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Jorge Ortiz‏ @JorgeO ১৫ জুলাই
        @arshia__ @argonblue-কে উত্তর দিচ্ছেন

        very context specific! when someone on my team came out as trans, i coached the rest of the team on the standards for respect and inclusion that i expected from us as a team.

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
      3. Jorge Ortiz‏ @JorgeO ১৫ জুলাই
        @JorgeO @arshia__ @argonblue-কে উত্তর দিচ্ছেন

        when managers that report to me are confused about why a person from an underrepresented group reacted strongly to a specific situation, i give them context on how they may have run into many similar situations before.

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      4. Jorge Ortiz‏ @JorgeO ১৫ জুলাই
        @JorgeO @arshia__ @argonblue-কে উত্তর দিচ্ছেন

        when people run into shit situations we talk about remediations, strategies, and coping mechanisms.

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
      5. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Dan Bentley‏ @dbentley ১৪ জুলাই
        @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Great question! It's making me think. In 1:1s, it comes up: a) me calling out times I've screwed up and how I'm going to do better b) listening to bad experiences to learn more how it sucks

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      3. Dan Bentley‏ @dbentley ১৪ জুলাই
        @dbentley @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Also, offering perspective. E.g., on impostor syndrome like "most white dudes don't actually know X, so no one expects you to know X; white dudes rarely talk about what they don't know"

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      4. Dan Bentley‏ @dbentley ১৪ জুলাই
        @dbentley @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Also, talking about D&I in the first conversation with candidates (no matter their background) to make it clear we don't want to hire James Damores (and would fire them, even if they're more subtle)

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      5. Dan Bentley‏ @dbentley ১৪ জুলাই
        @dbentley @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        And monthly company donations to an org making tech less toxic, that we talk about the good work they're doing in team meetings

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
      6. কথা-বার্তা শেষ
      1. Adrienne Domingus‏ @a_domingus ১৪ জুলাই
        @arshia__-কে উত্তর দিচ্ছেন

        I’m not a manager, but I talk with mine about this some First came up when I’d been doing a lot of interviewing and expressed disappointment that the overwhelming majority were white men & that our team was already very imbalanced He was receptive & we continue to talk about it

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
        পূর্বাবস্থায়

    লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

    টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

      বিজ্ঞাপিত টুইট

      false

      • © 2018 টুইটার
      • সম্বন্ধে
      • সাহায্য কেন্দ্র
      • শর্তাবলী
      • গোপনীয়তা নীতি
      • কুকিগুলো
      • বিজ্ঞপ্তি তথ্য