Anis BEREJEB

@anisberejeb

Kanban Professional Manager, Agiliste, Conférencier, Scrum Master, Coach Agile, Architecte Agile, Expert Web. et

Montreal
berejeb.com
Geregistreerd in juni 2009
144 foto's en video's Foto's en video's

Tweets

Je hebt @anisberejeb geblokkeerd

Weet je zeker dat je deze Tweets wilt bekijken? @anisberejeb wordt niet gedeblokkeerd door Tweets te bekijken.

  1. heeft geretweet
    13 uur geleden

    is the adult healthy mode to have when things get tougher. Judgement, anger and blame are signs of Child modes activated in those moments though. keep going!

    2 retweets 4 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  2. 13 uur geleden

    is the adult healthy mode to have when things get tougher. Judgement, anger and blame are signs of Child modes activated in those moments though. keep going!

    2 retweets 4 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  3. heeft geretweet
    28 jun.

    Nouvel épisode avec sur la genèse de La Presse+, du problème du modèle d’affaire des médias en ligne et de pourquoi d’autres le Toronto Star et Le Daily de Rupert Murdoch ont échoué dans leurs propres expériences tablettes.

    2 retweets 5 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  4. heeft geretweet
    22 jun.

    Le succès de toute transformation agile doit passer par, dans l'ordre, la clarté, le focus, la discipline et par l'engagement par

    1 antwoord 2 retweets 9 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  5. heeft geretweet
    7 jun.
    Als antwoord op

    cool, you are microservices da vinci

    1 retweet 1 vind-ik-leuk
    Ongedaan maken
  6. heeft geretweet
    6 jun.

    An attendee at my recent Microservices course in Montreal produced this conceptual drawing based on the material we covered. Lovely stuff!

    3 antwoorden 4 retweets 25 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  7. heeft geretweet
    6 jun.

    The psychology of a business is not different than the psychology of a human being. Understand the notions of behavior in psychology and you’ll understand pretty much any other system’s behavior.

    1 retweet
    Ongedaan maken
  8. 6 jun.

    Glad that loved my drawing !!!

    An attendee at my recent Microservices course in Montreal produced this conceptual drawing based on the material we covered. Lovely stuff!
    1 vind-ik-leuk
    Ongedaan maken
  9. 6 jun.

    The psychology of a business is not different than the psychology of a human being. Understand the notions of behavior in psychology and you’ll understand pretty much any other system’s behavior.

    1 retweet
    Ongedaan maken
  10. heeft geretweet
    29 mei

    My genius colleague just built the ultimate bug tracking system! Comes with cards, and an actual app. Try it!

    2 antwoorden 25 retweets 48 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  11. 30 mei

    Ongedaan maken
  12. 28 mei

    Domain Driven Design - L'importance du langage dans le design logiciel. via

    Ongedaan maken
  13. heeft geretweet
    28 mei

    Domain Driven Design – L’importance du langage dans le design logiciel.

    1 retweet 2 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  14. 28 mei

    Domain Driven Design – L’importance du langage dans le design logiciel.

    1 retweet 2 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  15. heeft geretweet
    27 mei

    A reflection on Software Craftsmanship

    3 antwoorden 76 retweets 165 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  16. 16 mei

    This thing is generally misunderstood and widely contested 🙂

    1 retweet 1 vind-ik-leuk
    Ongedaan maken
  17. 15 mei

    Having a vision, or better, discovering your vision is absolutely crucial, but it’s not the end, it’s the beginning of your journey! for

    Ongedaan maken
  18. heeft geretweet
    12 mei

    I far prefer “next practices” to “best practices.”

    3 retweets 11 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  19. heeft geretweet
    8 mei

    André Desmarais: “On a mis 50M$ (dans l’osbl) parce qu’on pense que c’est assez.” Pour la suite? “Je doute fort qu’on ne soit pas un donateur. On donne à toute!”

    2 antwoorden 8 retweets 8 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken
  20. heeft geretweet
    7 mei

    Please read this great post by on meetings, enterprise and culture.

    1/ Informal (and formal!) surveys show people hate meetings. No kidding. Everyone wants a high-performance team, strong and shared culture, and great execution. Meetings are critical to achieving that. What? No really. So I wrote an essay on meetings
    Deze collectie tonen
    2 retweets 2 vind-ik-leuks
    Ongedaan maken

@anisberejeb heeft nog niet getweet.

Het laden lijkt wat langer te duren.

Twitter is mogelijk overbelast of ondervindt een tijdelijke onderbreking. Probeer het opnieuw of bekijk de Twitter-status voor meer informatie.

    Je bent misschien ook geïnteresseerd in

    ·