Also, great job at hiding behind some abstract "Orga", and at failing to comment on this in public. Like an abstract nameless bureaucracy, where everyone is just doing what they are told to. #34c3
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I know who you are. I know you know. And I know you're reading this. Get your fucking act together.
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at
@noisebridge, we expanded on the "be excellent to each other" rule a bit, explaining what the consensus on excellence was, forming our current anti-harassment/safe-space policy -
we still say that the one rule is be excellent to each other, we just wanted to be very clear that the community has a particular conception of excellence
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it helps that there are no institutional barriers to kicking people out, too. have no CoC but having institutions who Call The Shots means people get fucked over :(
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I was just thinking about this most recently also. They have people not actually trained / experienced to lead in this area and make these types of decisions. I hope to see repercussions for this during and beyond
#34c3.@ccc@chaosupdatesThanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
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what CoC you like to see and why?
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there are many examples: IETF Anti-Harassment Procedures https://datatracker.ietf.org/doc/html/draft-farrresnickel-harassment-10 … Geek Feminism Wiki http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Code_of_conduct_evaluations … (
#Debian,#Django,#Tor,#Rust) & more:#CoC#NVC#34c4 https://wiki.techinc.nl/index.php/Ladies_Night#Dealing_with_Harassment …
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was heißt "enforce" in diesem Kontext?
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Durchsetzen
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ja, wie?
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Na z.B. Leute rausschmeißen oder explizit ausladen. Bei weniger schweren ersten Verstößen evtl. auch erstmal mit ihnen reden.
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macht man dann eine Gesichtskontrolle am Eingang und legt Listen mit unwanted Individualsoftware aus?
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Ich frag mich seit Jahren, warum eine so gut vernetzte Szene das nicht auf die Kette kriegt. Vielleicht einfach, weil es keine technischen Lösugen für soziale Probleme gibt. (Aber auch das hätte spätestens beim 29C3 klar sein müssen)
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Weil man ein Problem hat, Stellung zu beziehen und dadurch jemandem aus der eigenen Gruppe auf die Füße zu treten. Deshalb Sucht man ausreden a la Unschuldsvermutung
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War in der Biologie nie anders, aber irgendwie klappt das da besser. Vielleicht ist mehr
#diversity tatsächlich die Lösung. (Bio/Geo ist bei STEM einer der genderegalitärsten AFAIK) Braucht aber Zeit, muß reinwachsen. -
(Braucht halt ein Umfeld, das
#diversity zulässt. Über Jahre. ka vielleicht mal wen panelistin einladen zu diversity in science/womeninstem etc 35c3) -
so appelbaum kram ist schon übel genug, in *meiner* community wäre das schon weit im no go bereich soweit ich sagen kann. certified untrustworthy. ich war ziemich geschockt. von so kloppern wie der assange nummer mal gar nicht zu reden.
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ein fefe wäre in meiner community n einsamer dirty old man. was läuft bei meinen leuten anders? ka aber ich kenn paar frauen und/oder poc und/oder queere scicomm leute, die da was zu sagen könnten.
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