Siirry sisältöön
Käyttämällä Twitterin palveluita hyväksyt evästeiden käytön. Toimimme yhteistyökumppaneidemme kanssa kansainvälisesti ja käytämme evästeitä muun muassa tilastoihin, mukauttamiseen ja mainoksiin.
  • Etusivu Etusivu Etusivu, nykyinen sivu.
  • Tietoja

Tallennetut haut

  • Poista
  • Tässä keskustelussa
    Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
Ehdotetut käyttäjät
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Kieli: suomi
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Onko sinulla tili? Kirjaudu sisään
    Onko sinulla tili?
    · Unohditko salasanasi?

    Uusi Twitterissä?
    Rekisteröidy
Käyttäjän alwaystheself profiili
Crystal M. Fleming
Crystal M. Fleming
Crystal M. Fleming
Varmennettu tili
@alwaystheself

Tweets

Crystal M. FlemingVarmennettu tili

@alwaystheself

Critical race sociologist. YA author: RISE UP! coming fall ‘21 from Henry Holt. Rep’d by @outspokenagency🎙+ @MichaelBourret 📚 My tweets, my choice. 🏳️‍🌈

New York, NY
crystalfleming.com
Liittynyt lokakuu 2012

Tweets

  • © 2021 Twitter
  • Tietoja
  • Ohjekeskus
  • Ehdot
  • Yksityisyyskäytäntö
  • Evästeet
  • Mainosten tiedot
Hylkää
Edellinen
Seuraava

Siirry henkilön profiiliin

Tallennetut haut

  • Poista
  • Tässä keskustelussa
    Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
Ehdotetut käyttäjät
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @

Mainosta tätä twiittiä

Estä

  • Twiittaa sijainti ilmoittaen

    Voit lisätä twiitteihisi sijainnin, esimerkiksi kaupungin tai tarkemman paikan, verkosta ja kolmannen osapuolen sovellusten kautta. Halutessasi voit poistaa twiittisi sijaintihistorian myöhemmin. Lue lisää

    Listasi

    Luo uusi lista


    Alle 100 merkkiä, valinnainen

    Yksityisyys

    Kopioi linkki twiittiin

    Upota tämä twiitti

    Embed this Video

    Lisää tämä twiitti verkkosivustollesi kopioimalla alla oleva koodi. Lue lisää

    Lisää tämä video verkkosivustollesi kopioimalla alla oleva koodi. Lue lisää

    Hmm, palvelinyhteydessä oli ongelmia.

    Upottamalla Twitter-sisältöä sivustollesi tai sovellukseesi hyväksyt Twitterin kehittäjäsopimuksen ja kehittäjäkäytännön.

    Esikatselu

    Miksi näet tämän mainoksen

    Kirjaudu sisään Twitteriin

    · Unohditko salasanasi?
    Eikö sinulla ole tiliä? Rekisteröidy »

    Rekisteröidy Twitteriin

    Etkö ole Twitterissä? Rekisteröity, virittäydy seuraamaan asioita, joista välität ja vastaanota päivityksiä tapahtumista.

    Rekisteröidy
    Onko sinulla tili? Kirjaudu sisään »

    Kaksisuuntaiset (lähetys ja vastaanotto) lyhytnumerot:

    Maa Koodi Asiakkaille yrityksessä
    Yhdysvallat 40404 (mikä tahansa)
    Kanada 21212 (mikä tahansa)
    Yhdistynyt kuningaskunta 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brasilia 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irlanti 51210 Vodafone, O2
    Intia 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonesia 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italia 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Näytä muiden maiden lyhytnumerot tekstiviesteille

    Vahvistus

     

    Tervetuloa kotiin!

    Tällä aikajanalla vietät suurimman osan ajastasi ja saat välittömiä päivityksiä sinulle tärkeistä asioista.

    Eivätkö twiitit ole mieleesi?

    Siirrä osoitin profiilikuvan päälle ja napsauta Seurataan-painiketta lopettaaksesi tilien seuraamisen.

    Sano paljon pienellä teolla

    Kun näet twiitin, jota rakastat, napauta sydäntä — siten voit kertoa twiitin kirjoittaneelle henkilölle jakavasi rakkautta.

    Jaa sanomaa

    Nopein tapa jakaa jonkun muun twiitti seuraajillesi on uudelleentwiittaus. Napauta kuvaketta lähettääksesi sen heti.

    Liity keskusteluun

    Lisää ajatuksesi twiittiin vastaamalla. Etsi sinua kiinnostava aihe ja hyppää mukaan keskusteluun.

    Pysy ajan tasalla

    Näe välittömät päivitykset siitä, mistä ihmiset puhuvat juuri nyt.

    Näe enemmän sitä, mitä rakastat

    Seuraa lisää tilejä nähdäksesi välittömät päivitykset sinua kiinnostavista aiheista.

    Selvitä, mitä tapahtuu

    Näe mihin tahansa aiheeseen liittyvät viimeisimmät keskustelut välittömästi.

    Älä jää paitsi hetkestäkään

    Pysy ajan tasalla parhaista tarinoista niiden tapahtuessa.

    Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

    Many things need to happen at once. Faculty experts on racism should be consulted for on-campus initiatives and compensated for their time/expertise with appropriate resources, as per @profgabrielle. But they also need to be fully empowered to say no.. especially junior faculty.

    10.21 - 15. heinäk. 2020
    • 87 uudelleentwiittausta
    • 310 tykkäystä
    • Dan Morrison Jamila Michener țepeș mode Sanjay Srivastava Cortney Simmons, PhD Dr. Lori Wright andrea e. martin Tia Palermo Interviewing Queer Content Creators ✿ ❀
    5 vastausta 87 uudelleentwiittausta 310 tykkäystä
      1. Uusi keskustelu
      2. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        This requires, among other things, chairs and admin who understand that untenured faculty must be protected from excessive service requests. But, then, we also have the significant problem of over-burdened Black and Brown ASSOCIATE professors who risk not being promoted to full..

        1 vastaus 8 uudelleentwiittausta 84 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      3. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        A lot of people, especially women (in my experience), are afraid to say no to service requests even after tenure. I have had to say no with my FULL CHEST to many under-resourced/waste-of-my-time requests. It was not always easy but I did it and continue to do so..

        1 vastaus 5 uudelleentwiittausta 72 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      4. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        A chair can play a critical role in protecting *associate* Black faculty and faculty of color as well by fully supporting our autonomy in taking on service that fits our needs and declining "opportunities" that do not. I'm fortunate to have had such support. It really is key..

        1 vastaus 8 uudelleentwiittausta 67 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      5. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        But anyway. One thing that doesn't get acknowledged enough is the fact that some institutions overburden Black and Brown faculty with "diversity work" whereas others may not - NOT because their politics are better, but because they're not even PRETENDING to try to do the work..

        1 vastaus 6 uudelleentwiittausta 62 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      6. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Like.. you can't overburden Black and Brown faculty with diversity work if there are no functioning diversity committees. The mistake, in such cases, is to uncritically demand such top-down committees. It's much better to organize strategically from the ground up..

        1 vastaus 4 uudelleentwiittausta 53 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      7. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        While we're thinking about resources and "diversity work" please understand the following: 1) diversity work, as a rule, does not work, as per Sara Ahmed. 2) If you take on this work anyway, you need to ask for collective resources, not just individual compensation..

        1 vastaus 8 uudelleentwiittausta 62 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      8. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        It is NOT enough to compensate faculty with individual resources (like a course release or even a stipend). The "diversity work" itself needs to be accompanied with GENEROUS resources (e.g. institutional funds for implementation.. staffing, programming, research and so on)..

        1 vastaus 12 uudelleentwiittausta 72 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      9. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Please understand that institutions will sometimes offer *individual* faculty resources like a course release or a small amount of funding to do "diversity work" as a form of TOKENISM. If the PROGRAMMATIC funds are not there, it is waste-of-time-window-dressing. Periodt.

        1 vastaus 11 uudelleentwiittausta 70 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      10. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Even WITH abundant funds, you are probably dealing with window-dressing for the institution because that's what institutions typically do. So the struggle within "diversity work" is to build a critical mass of folks (faculty, admin and staff) who refuse to be mere tokens..

        2 vastausta 3 uudelleentwiittausta 54 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      11. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        ALL university admin, chief diversity officers, "task forces" and faculty need to read @SaraNAhmed's ON BEING INCLUDED. You need to read it and understand it otherwise you are wasting everyone's time.

        1 vastaus 17 uudelleentwiittausta 97 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      12. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Many institutions that are newly (and cynically) claiming to believe that "Black Lives Matter" are creating opportunities for TOKENISM. Our job is to name and disrupt this insidious form of institutional racism and resist with organized efforts for meaningful transformation.

        1 vastaus 11 uudelleentwiittausta 59 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      13. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        In all the work I have done across the country on the perils of "diversity", I've only ever seen ONE administrator publicly get up and say the things I am saying in this thread--the brilliant Dr. Leigh Patel (@lipatel), inaugural Associate Dean of Equity and Justice at U Pitt..

        2 vastausta 2 uudelleentwiittausta 45 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      14. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Which is to say that admin and faculty can play an important role in transformative change right now, but only if they (we) reject tokenism and tell the truth about the ways in which our academic institutions are bound up with racism, colonialism and multiple forms of violence..

        1 vastaus 5 uudelleentwiittausta 37 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      15. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        When I delivered a keynote for Pitt last year that echoed many of these themes, @lipatel also gave a keynote strongly condemning settler colonialism and white supremacy within academic institutions. It is VERY rare to have both an internal and external speaker say these things..

        1 vastaus 2 uudelleentwiittausta 42 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      16. Crystal M. Fleming‏Varmennettu tili @alwaystheself 15. heinäk. 2020

        Usually institutions bring in "outsiders" to snatch their wigs and then pretend as though they've solved their many problems. The challenge is always to figure out how to institutionalize the transformation we seek. That requires transforming administrative leadership, too..

        3 vastausta 5 uudelleentwiittausta 45 tykkäystä
        Näytä tämä ketju
      17. Keskustelun loppu

    Lataaminen näyttää kestävän hetken.

    Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.

      Mainostettu twiitti

      false

      • © 2021 Twitter
      • Tietoja
      • Ohjekeskus
      • Ehdot
      • Yksityisyyskäytäntö
      • Evästeet
      • Mainosten tiedot