টুইট
- টুইট, বর্তমান পৃষ্ঠা।
- টুইট এবং উত্তর
- মিডিয়া
আপনি @alisoncoward-কে ব্লক করেছেন
আপনি কি এই টুইটগুলি দেখতে চাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত? টুইটগুলি দেখা হলে @alisoncoward অবরোধ মুক্ত হবে না।
-
Alison Coward পুনঃ টুইট করেছেন
"Team-building" is not a box to be ticked once a year with high-intensity events like assault courses and paintballing. These might be fun and energising, but they're no substitute for the everyday rituals that form social connections and trust http://bit.ly/2uqwZ5P pic.twitter.com/Dke0EZVJce
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Everyone needs a high-performing cat on their teamhttps://twitter.com/BarrettAll/status/1018850918266220544 …
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Alison Coward পুনঃ টুইট করেছেন
''Facilitation is not just the means to an end. It requires thoughtful work and practice. In fact, it is a way of being and approaching the world.'' --
@alisoncoward' Another podcast tip! http://theconversationfactory.com/podcast/2018/6/7/alison-coward-on-the-luxury-of-facilitation …#facilitating#designsprint#designthinkingpic.twitter.com/8FmSF1ARpI
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Unleashing the power of small, independent teams - https://mck.co/2mhPK7Q "While much depends on the actions of the individual team members, senior executives must thoughtfully create the environment in which teams and their managers can thrive." via
@McKinseyধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
New Harvard study: your open-plan office is making your team less collaborative http://bit.ly/2zzhTRh via
@Incধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"Emotional intelligence allows us to better understand the people we work with. This in turn, promotes productivity in the workplace by making it easier for teams to bring out the best in everyone." Why EQ is a key part of diversity & inclusion http://bit.ly/2urDndc
@bigthinkধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
New post from me: Using purposeful workplace rituals to build better teamshttp://bit.ly/2uqwZ5P
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Seen this shared a few times, but it really is a super read - "How the psychology of the England football team can change your life". Their focus on team bonding, mindset and emotions to shift their approach to the game. http://bit.ly/2mh0Ie1 via
@guardianধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Recent academic research is revealing that creativity in the brain involves two distinct subconscious processes - the 'creation' and the 'judging' networks - both with their own optimal conditions for success. The neuroscience of creativityhttp://bit.ly/2maOqDK
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Latest
@bracketagency newsletter - collaboration tips, insights and updates July 2018. In this issue: build better teams with purposeful workplace rituals, why you should distribute your high-performers, and how to get strategic with your team http://bit.ly/2ma6SMV pic.twitter.com/qdQcXNmmvh
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"When we find our work meaningful and worthwhile, we are more likely to enjoy it, to be more productive, and feel committed to our employers and satisfied with our jobs." Increase meaningfulness of your work by considering how it helps others http://bit.ly/2tX6Iww
@bigthinkধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
The most successful companies are those that have built a "muscle" for serendipity http://bit.ly/2lTJEKy
@wefধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
It's teamwork, but not as we know it. We need to think differently about the way we work together. Here are some ideashttp://bit.ly/2IJ07PW
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
Is the repeated success of orgs like Apple, Amazon and Pixar really down to a spark of genius or does it have more to do with culture, process, and environment? How businesses can thrive by taking lessons from the maker movement http://bit.ly/2u8kJXn
@mitsmrধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"We all want workspace that provides a positive human experience to do our best work." A research study to explore the point at which office density has an impact on work, performance and well-being. http://bit.ly/2lTwi0X
@workdesignmagধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"87% of people don't like their work. Could this have a relationship to mental health?"
@johannhari101 found the one key factor that could reduce work-related anxiety and depression. Fascinating video from@bigthinkhttp://bit.ly/2lTfbMIধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"Despite the ubiquity of virtual work, most of us are still learning how to communicate effectively in a world that is becoming ever more digital, global, and multicultural." Good tips here on how to foster connection in remote teams http://bit.ly/2lUkdso
@stratandbizধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
And related to that... The best employees are not the agreeable ones, according to Adam Grant http://bit.ly/2lXHaLz
@QuartzAtWorkhttps://twitter.com/alisoncoward/status/1014469974918877184 …ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
"Fight harmony, inject some tension into your teams and organizations, and embrace a moderate amount of conflict." Too Much Team Harmony Can Kill Creativity http://bit.ly/2lSdwXS
@HarvardBizধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায় -
You should stand in meetings - don't worry about what others might think http://bit.ly/2lSSgBm
@ConversationUKধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।
টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।