Aline Lerner

@alinelernerLLC

Quantitative cynic. Intermittent MIT lecturer. One of Fast Company's most creative people of 2018. ╯°□°)╯︵ buıɹıɥ at .

San Francisco
যোগদান করেছেন ফেব্রুয়ারী ২০১৩

টুইট

আপনি @alinelernerLLC-কে ব্লক করেছেন

আপনি কি এই টুইটগুলি দেখতে চাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত? টুইটগুলি দেখা হলে @alinelernerLLC অবরোধ মুক্ত হবে না।

  1. পিন করা টুইট
    ১০ জুলাই

    We're hiring our first data scientist at . Role will be a mix of creating data-driven blog posts (and taking ownership of the blog, if you so desire) and helping us make better, data-driven product decisions. Wanna do it?

    পূর্বাবস্থায়
  2. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৭ জুলাই
    পূর্বাবস্থায়
  3. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৫ জুলাই

    Things that happen in Silicon Valley and also the Soviet Union: - waiting years to receive a car you ordered, to find that it's of poor workmanship and quality - promises of colonizing the solar system while you toil in drudgery day in, day out

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  4. ১৪ জুলাই

    My jobs before software development: - Barnes&Noble bookseller - Cashier at Michaels - Prep cook - Line cook - SAT & LSAT tutor - Executive assistant at brokerage firm - Nasty-ass Perl scripting

    পূর্বাবস্থায়
  5. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৩ জুলাই

    We're going to try an experiment. Our full iOS + Computer Science course (30 weeks) + a MacBook you can keep + free housing in San Francisco for the full 30 weeks. You pay $0 until you're making $50k+, then 17% of salary for 3 years, capped at $40k. We'll select 10 students.

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  6. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৫ জুলাই

    Favorite new thing: Scratching haunting things into bananas at the market so when people take them home hours later and the words appear they think a ghost knows their secrets.

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  7. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১১ জুলাই

    with at : * education and gender biases * anonymizing coding interviews * mediating between candidate and company * preparations and warm-up interviews Worth listening for both engineers and HR

    পূর্বাবস্থায়
  8. ৫ জুলাই

    Every time I doubt whether I should automate a repetitive task and then end up automating it, I feel ridiculous for having doubted. It's always a win. You save time, and you almost always learn a new skill (the fear of which was probably what made you doubtful in the first place)

    পূর্বাবস্থায়
  9. ২ জুলাই
    পূর্বাবস্থায়
  10. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ জুন

    A lot of hard truths in this podcast with founder . She's doing as much as anyone to make the developer hiring process more sane for people from nontraditional backgrounds.

    পূর্বাবস্থায়
  11. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২২ জুন

    “In this market, where engineering supply is severely out of whack with demand... the biggest problem isn’t filtering through a bunch of engaged job seekers. The problem is engaging them in the first place.”

    পূর্বাবস্থায়
  12. ২০ জুন

    Thanks for the shout-out . And for believing in that the paper bag is the future of anonymous onsites =)

    পূর্বাবস্থায়
  13. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৭ জুন

    The best part of Feynman is when he does stuff like this. Completely arbitrary, entirely unnecessary, but perfect follow through.

    পূর্বাবস্থায়
  14. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৫ জুন

    I love co's that build great businesses while addressing societal issues. (tenant screening), (payday loans), (hiring diversity), (tech opportunity) -- so many co's are doing good. I feel lucky to work w/founders doing these things.

    পূর্বাবস্থায়
  15. ১৫ জুন

    And until incentives change to reward outreach or even just tolerance of people with non-traditional pedigrees, it won’t get better.

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  16. ১৪ জুন

    If you’re not considering those, you’re just doing it for the optics.

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  17. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৪ জুন

    Hanging out with some smart people at the Recruiting Automation Summit Woo hoo!!

    পূর্বাবস্থায়
  18. ১৪ জুন

    I'm so sick of conversations around diversity not including socioeconomic diversity or access to opportunity. It's not just race and gender.

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  19. ৩০ মে

    You're looking at a (very excited!) #55 on this list. It was surreal to see the bit about how an engineer signs up for every 8 minutes in print... but it's true.

    পূর্বাবস্থায়
  20. ২৯ মে

    I will indeed be doing this. Come ask me your hard-hitting questions about whatever the hell you like.

    পূর্বাবস্থায়

লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

    আপনিও পছন্দ করতে পারেন

    ·