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    mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

    Unpopular opinion: whenever a company develops a new interview system, all current employees should be re-screened using it.

    14:05 - 11 avr. 2018
    • 460 Retweets
    • 2 016 J'aime
    • Shekhar Singh David Matt Genelin On Ops PixNBits beau Michael Lee gato 🌹 Rose W Aaron M Dickerson
    51 réponses 460 Retweets 2 016 j'aime
      1. Nouvelle conversation
      2. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        How many of us have been part of interview question re-designs that we could never pass ourselves?

        5 réponses 38 Retweets 374 j'aime
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      3. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        Never mind all the startup employees that get hired over beers then decide everyone after them should do binary math.

        6 réponses 55 Retweets 686 j'aime
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      4. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        How many of us have written technical interviews and gone "yeah, this should take them an hour" without testing that theory at all?

        4 réponses 14 Retweets 252 j'aime
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      5. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        At the very least, send your technical interviews to current employees, anonymize their results, and grade them to see if current hires would pass in the allotted time.

        8 réponses 39 Retweets 308 j'aime
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      6. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        Because I know when an interview candidate spent 6 hours on something vs 2 and we all just nod it away and they get a higher score.

        2 réponses 5 Retweets 110 j'aime
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      7. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        I'm seeing concerns that this might eliminate people from non-traditional backgrounds after they've already been hired. If your new interview system suddenly cuts out otherwise good employees, that is a sign it is BUSTED.

        3 réponses 31 Retweets 379 j'aime
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      8. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        That bootcamp grad who gets shit done and everyone loves can't pass your new test? The problem is with your test.

        3 réponses 43 Retweets 437 j'aime
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      9. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        And if you persist with the new interview system, you will miss out on people with similar backgrounds and talents.

        1 réponse 11 Retweets 141 j'aime
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      10. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        And if "test all current employees" is too much, then test a subset. A diverse one. Anonymously. People you trust to keep to the time allotments.

        1 réponse 6 Retweets 150 j'aime
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      11. mx claws‏ @alicegoldfuss 11 avr. 2018

        (btw technical interviews take years off my life but I would re-take them if all my coworkers had to do the same and we could trust in the company to use the data for good)

        11 réponses 6 Retweets 218 j'aime
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