ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
Thevesh-এর প্রোফাইল
Thevesh Theva
Thevesh Theva
Thevesh Theva
@Thevesh

Tweets

Thevesh Theva

@Thevesh

Economics undergraduate. A-level Economics tutor. Squash fanatic. (other stuff about my interests which probably doesn't interest you)

economyrice.org
যোগদান করেছেন আগস্ট ২০০৯

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

    A short thread: The insane glorification of overtime work. 1) It's such a Malaysian/Asian mentality to overwork staff. They're paid for 9-5, but are expected to work till 8 or 9 at least, be on call after, and work some weekends.

    ৯:৫৮ PM - ২০ জুন, ২০১৮
    • ৫,২৫৭টি পুনঃ টুইট
    • ৪,৮১৫টি পছন্দ
    • Gelo Abendan saltnvinegar Maja Ruth The Sexy Son Rahadyana Muslichah shaza? abu abu Yumna Fairuzi a fabolous melody 🌸
    ৩৮ replies ৫,২৫৭ টি পুনঃটুইট ৪,৮১৫টি পছন্দ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        2) This is absolutely immoral. If a company wants its people to work those hours, they should damn well pay them for it. The system of praising people who do crazy overtime as "team players" and shaming people into doing it for free is basically glorified slave labour.

        ১ reply ৩৬০ টি পুনঃটুইট ৬১১টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      3. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        3) This is terrible for long-term productivity. People burn out, get alienated, disenchanted, etc. They end up with no time for interests outside work, and no time for personal development (which includes rest, relationships, reading, sports, etc).

        ২ replies ২২৮ টি পুনঃটুইট ৪৪৪টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      4. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        4) It also creates a culture where every bit of work becomes 'top priority', to be finished ASAP. Bad, because there's no distinction between things that just need to be done 'well enough' vs things that need to be done as well as possible. Effort not focused on key areas.

        ২ replies ১৫৭ টি পুনঃটুইট ৩৩৬টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      5. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        5) People think rest and enjoyment is something you can just take as it comes, without active planning. I disagree. You should be as disciplined about rest as you are about work, if you want to work optimally.

        ১ reply ১৭৭ টি পুনঃটুইট ৩৭১টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      6. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        6) Places like Twitter, Google, Zappos, etc, all actively and systematically focus on employee well-being. It's the only way to retain talent, and keep employees productive long-term, especially in high pressure environments.

        ২ replies ১০৯ টি পুনঃটুইট ২৭৩টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      7. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        7) It's also interesting to consider case studies from Sweden, where there's pretty much a national obsession with work-life balance. Trials of 6-hour day showed it was too costly, but did show that work quality improved.

        ২ replies ৯০ টি পুনঃটুইট ২১৭টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      8. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        Conclusion: Bosses and employers need to take a long, hard look at themselves. Is your work really the centre of the universe? Can't be done tomorrow? And more importantly, if you're guilty of creating a culture of unpaid overtime, you really need to question your leadership.

        ৩ replies ২৬৭ টি পুনঃটুইট ৩৯৪টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      9. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        That culture shames people who want to have a life, and is quite literally exploitation of labour. Unpaid overtime workers of the world, unite! #Marx #StillRelevant

        ২ replies ১০৪ টি পুনঃটুইট ২৩৫টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      10. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        And if you're an employee, you can help change the culture too. Encourage co-workers to look after themselves and take time for non-work activities. Look out for signs of burnout. Stop glorifying consistent overwork. Let your boss know it's not okay to consistently call at 11pm.

        ১ reply ১০২ টি পুনঃটুইট ২৪৬টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      11. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন

        BTW, the word "consistently" in this thread is important. Obviously, some crunch-time emergencies are unavoidable in any job. My issue is the regular and systemic overwork.

        ২ replies ৬১ টি পুনঃটুইট ১৭৬টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      12. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২২ জুন

        The response to this tweet makes me think that I/we should devote some serious effort and thought to a policy proposal, which can be forwarded to the relevant party(ies).

        ৭ replies ২৬ টি পুনঃটুইট ১০৭টি পছন্দ
        এই থ্রেডটি দেখান
      13. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Lim Wei Jiet‏ @limweijiet ২১ জুন
        @Thevesh-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Oh, and there's no legal duty to pay overtime for workmen who earn RM2k n above under Msian law. Most ppl don't fall in that category. So you go home late AND broke.

        ৩ replies ৮৮ টি পুনঃটুইট ১৩৮টি পছন্দ
      3. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন
        @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        This is super valuable info. I'm shocked. Could you point me to the relevant act so I can read it?

        ৩ replies ১ টি পুনঃটুইট ১৭টি পছন্দ
      4. Lim Wei Jiet‏ @limweijiet ২১ জুন
        @Thevesh-কে উত্তর দিচ্ছেন

        And an "employee" is, but for a few exceptions, is defined by the Employment Act 1955 as earning less than RM2k:pic.twitter.com/o999YLeWzM

        ৩ replies ৩২ টি পুনঃটুইট ৫৮টি পছন্দ
      5. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন
        @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        So I'm guessing this is primarily meant to protect manual labourers against being overworked?

        ১ reply ১ টি পুনঃটুইট ১০টি পছন্দ
      6. Lim Wei Jiet‏ @limweijiet ২১ জুন
        @Thevesh-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Yes. The law assumes that those earning below RM2k r not in a position/power to negotiate for better increment/wages - hence law operates across d board to protect them. Conversely, law assumes those rm2k above to be in stronger position to negotiate to b adequately compensated.

        ২ replies ১৪ টি পুনঃটুইট ৫২টি পছন্দ
      7. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন
        @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        A crazy assumption, given workplace politics and power dynamics. Hahaha.

        ০ reply ২ টি পুনঃটুইট ২৯টি পছন্দ
      8. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Lim Wei Jiet‏ @limweijiet ২১ জুন
        @Thevesh-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Working till past 9-10pm is the norm for legal practice in Msia - which is absolute bonkers. But lawyers r constrained by rules of courts on timeline compliance & extremely tight deadlines by judges who r imposed KPIs. Not entirely because of unreasonable bosses or clients.

        ৩ replies ২৫ টি পুনঃটুইট ৫৯টি পছন্দ
      3. Thevesh Theva‏ @Thevesh ২১ জুন
        @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Thanks for sharing that! I guess same principles apply, but stemming from much higher up than just a boss - it's the entire system! 😮

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১৭টি পছন্দ
      4. Jason Yong  ✊‏ @jasonx994 ২১ জুন
        @Thevesh @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Many other factors in the legal industry - incl that hard work =/= quality work. But across the board, lawyers ARE overworked and burn out fast. The few who don't adapt to the life, rise through the ranks and take the place of those before them, become oppressors themselves.

        ১ reply ৫ টি পুনঃটুইট ১১টি পছন্দ
      5. Ad Lib‏ @de_Liberati ২২ জুন
        @jasonx994 @Thevesh @limweijiet-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Same case with Drs.

        ০ reply ১ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
      6. কথা-বার্তা শেষ

    লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

    টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

      বিজ্ঞাপিত টুইট

      false

      • © 2018 টুইটার
      • সম্বন্ধে
      • সাহায্য কেন্দ্র
      • শর্তাবলী
      • গোপনীয়তা নীতি
      • কুকিগুলো
      • বিজ্ঞপ্তি তথ্য