Tavallaan itse kuvio on hyvinkin tuttu: 1) Johto ei tunne tai edes välitä kuunnella organisaatiota ja kaikki pitää tehdä helvetillisellä kiireellä omien päähänpinttymien mukaan.
-
-
Prikaži ovu nit
-
2) Paras apu tulee aina "ulkopuolelta" eli yleensä täysin pihalla olevilta tyypeiltä jotka on revitty jonkun elinkeinoelämässä ainakin koetun ansioitumisen tai sitten vain suhmuroinnin avulla.
Prikaži ovu nit
Kraj razgovora
Novi razgovor -
-
-
@C12H24O2 summasi hyvin: Helsingin yliopisto: *sössii leikkausten aikaisissa uudistuksessa käytännössä kaiken* Tampereen yliopisto / Tampere3: Hold my beer.Prikaži ovu nit -
Tavallaan kiva, että maakuntayliopistot antaa handikappia omalle alma materille niin, että Tampere myrkyttää työilmapiirin mahdollisesti pahemmin kuin täällä ja Turku ottaa Jukka Kolan rehtoriksi mutta lievemmätkin kädenojennukset ois kyl riittän.
Prikaži ovu nit
Kraj razgovora
Novi razgovor -
-
-
6) Pöhinästä ja muusta akateemisen tyhjänjauhannan tuotosta tulee jokin itseisarvo.
Prikaži ovu nitHvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi
-
-
-
Yleosesti ongelmana on, että lähtökohtaisesti fiksuille tyypeille eli akateemikoille yritetään pakkosyöttää vaihtoehdottomuuden kulttuuria ja management by perkelettä puettuna konsulttikieleen. Jokainen voi tahoillaan miettiä miten hyvin se toimii.
Prikaži ovu nitHvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi
-
-
-
Saa taas olla helvetin tyytyväinen. Aattelin tässä vihdoin valmistua ja huomaan tekeväni sen huonoimpaan mahdolliseen aikaan.
Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi
-
Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.
Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.