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« Les formations professionnelles et personnelles sont de plus en plus liées. Par exemple, ce que les collaborateurs font sur les réseaux sociaux peut très vite impacter l’entreprise »
@VNeelie#LTFrancepic.twitter.com/dT3hQrfeNt
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« Aujourd’hui on a la possibilité de se former sur n’importe quel sujet dans la vie personnel et professionnel grâce à YouTube, Google, WhatsApp et autres »
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« La formation dans le flux de la vie, ça concerne tout ce qui est lié au travail mais aussi ce qu’on apprend dans la vie quotidienne. »
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C’est parti pour la deuxième journée du Salon
#LTFrance avec la keynote de@VNeelie : « La formation dans le flux de la vie »pic.twitter.com/d8nxMNnS0z
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De la gestion des
#données à l’anticipation des besoins futurs en compétences, et de la mise en avant de la#singularité de chacun à l’importance du collectif ; voici les 4 tendances qui redessinent l’univers des#RH en 2020
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Au salon
#LTFrance, Valérie-Anne Monvoisin et Baptiste Dhuvettere animent un atelier sur le déploiement d’une culture d’apprentissage performante grâce au digital.#learningpic.twitter.com/aLJyvPMJj7
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Séance de dédicaces du livre « Unique(s) » de
@apachulski au salon#LTFrance. Découvrez votre singularité.pic.twitter.com/5QJNzQwk1z
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« On peut tout standardiser et puis adapter selon les besoins de chaque personne. C’est une des forces de Talentsoft. » - Nicolas Douet de
@DeloitteLUpic.twitter.com/GgmGOvr8Wc
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« Pourquoi on a choisi Talentsoft ? Il nous fallait une plateforme centralisée qui pouvait évaluer des besoins, déployer les contenus en présentielle + elearning, qui pouvait s’adapter à la règlementation. La technologie doit être au service des gens. » Nicolas Douet
@DeloitteLUpic.twitter.com/cXHfBjffRE
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Demo publique au salon
#LTFrance. Venez nous voir au stand E20 !pic.twitter.com/QoI2hiKkEr
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« La donnée c’est bien, mais il faut de la bienveillance pour que les gens soient prêts à prendre des risques. La formation doit être alignée avec ce que les collaborateurs veulent faire. Le développement personnel doit être au profit de l’individu et du collectif »pic.twitter.com/5VT2IlOKUw
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« On ne se focalise pas assez sur l’équipe, sur les liens avec des autres. Ce lien permet la transmission. Il faut une alchimie et non juste un assemblage de talents. Les outils collaboratifs doivent aider à créer une communauté »
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« Il faut des contenus de formation nouveaux, personnalisés et qui arrivent dans le flux du travail. »
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« Les managers doivent embracer la diversité des profils dans leur équipe. Ils doivent personnaliser leur approche pour avoir une équipe performante. »pic.twitter.com/EUKawK4z4q
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« Un questionnement sur soi est essentiel pour connaître ses propres ambitions. »
@apachulskiPrikaži ovu nitHvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
#LT20France : Retrouvez@apachulski à 11H30 sur le stand E20 pour la séance de dédicaces de son livre "Unique(s)" ! Soyez parmi les 100 premiers pour avoir la chance de recevoir le livre en cadeau !#HRTech#Learningpic.twitter.com/tB8hLtafKD
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« Les technologies en entreprise doivent s’adapter à la réalité des personnes au travail. Donc l’entreprise doit connaître ses collaborateurs. »pic.twitter.com/XWoYbTtPex
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« Le digital transforme les pratiques. Cela ne remplace pas les humains. La question s’est Quelles compétences va-t-il falloir développer pour s’adapter ? »
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