SHRMযাচাইকৃত অ্যাকাউন্ট

@SHRM

We are the world’s largest professional association of pros. Follow us for updates on all things !

ÜT: 32.713127,-117.157988
যোগদান করেছেন মে ২০০৮

টুইট

আপনি @SHRM-কে ব্লক করেছেন

আপনি কি এই টুইটগুলি দেখতে চাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত? টুইটগুলি দেখা হলে @SHRM অবরোধ মুক্ত হবে না।

  1. পিন করা টুইট
    ১০ জুলাই

    Ask HR: My company wants a health risk assessment. What will it be used for? via with

    পূর্বাবস্থায়
  2. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৩ জুলাই
    পূর্বাবস্থায়
  3. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৪ ঘন্টা আগে

    Interviewing Remote Employees: How to Measure and Manage the Unseen.

    পূর্বাবস্থায়
  4. ৪ ঘন্টা আগে
    পূর্বাবস্থায়
  5. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৪ ঘন্টা আগে
    পূর্বাবস্থায়
  6. ৫ ঘন্টা আগে

    Join 's (Horn) today at 12:30 ET on Facebook Live as she discusses the and what you can do to take action!

    পূর্বাবস্থায়
  7. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৮ জুলাই

    . CEO Johnny C. Taylor Jr.: A growing body of research shows that workers with criminal records increases employee retention and reduces turnover.

    পূর্বাবস্থায়
  8. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২২ ঘন্টা আগে

    . supports continuing education and work-based learning

    পূর্বাবস্থায়
  9. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৩ ঘন্টা আগে

    RECAP: The Rise of ‘New-Collar’ Jobs and Nontraditional Talent with special guest Mary Faulkner

    পূর্বাবস্থায়
  10. ২২ ঘন্টা আগে
    পূর্বাবস্থায়
  11. ২২ ঘন্টা আগে

    “Inclusion!” Experiencing my First SHRM Annual Conference! by Scholarship winner Antonella Zavala-Marcks

    পূর্বাবস্থায়
  12. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৩ ঘন্টা আগে

    If you missed today’s , stay tuned for the RECAP post with all the tweets on .

    পূর্বাবস্থায়
  13. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৩ ঘন্টা আগে

    Many thanks to all who joined and contributed to today’s conversation on “New Collar” jobs and nontraditional talent.

    পূর্বাবস্থায়
  14. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৩ ঘন্টা আগে

    And that’s a wrap for this week! A very special thank you to Mary Faulkner @mfaukner43 for being our special guest today.

    পূর্বাবস্থায়
  15. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে
    পূর্বাবস্থায়
  16. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে

    Q8. What advice can you share with others regarding removing degree requirements and other ways of building pipelines of nontraditional talent?

    পূর্বাবস্থায়
  17. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে

    Q8. What advice can you share with others regarding removing degree requirements and other ways of building pipelines of nontraditional talent?

    পূর্বাবস্থায়
  18. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে

    I need to add my obligatory - make sure you connect with your fellow pros who participate in !! Don't take it for granted. Follow each other.

    পূর্বাবস্থায়
  19. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে

    A7) You can marry practical testing (show me you can do the job) with structured interview questions (let's talk about how you did or would do the job) as well as getting feedback from all who interacted with the candidate.

    পূর্বাবস্থায়
  20. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে
    -কে উত্তর দিচ্ছেন

    Thinking about requirements forces the company to consider making an investment in developing their talent internally and leveraging programs like education reimbursement & training to develop individuals and prepare them for roles that may require a degree.

    পূর্বাবস্থায়
  21. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৪ ঘন্টা আগে

    Q7. How can HR assess a candidate’s skills and ability to drive results in lieu of specific experience or a degree?

    পূর্বাবস্থায়

লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

    আপনিও পছন্দ করতে পারেন

    ·