Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce QW5kcmV3
Andrew Thompson
Andrew Thompson
Andrew Thompson
@QW5kcmV3

Tweets

Andrew Thompson

@QW5kcmV3

Advanced Practices @Mandiant Views are my own.

Washington, DC
linkedin.com/in/qw5kcmv3/
Vrijeme pridruživanja: lipanj 2017.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
    • Prijavi Tweet

    The biggest struggle I see from people transitioning from highly technical individual contributor roles to management roles is balancing their desire to remain technical while investing in things that are imperative to being a well rounded leader. That struggle is very real.

    08:29 - 1. velj 2020.
    • 104 proslijeđena tweeta
    • 781 oznaka „sviđa mi se”
    • Tasha.exe SinsTalisman Mav Turner Josh A Bill Wayne Mooney Rob Bastock ⓌⒶⓁⓁⒺⒺⒹ Anton Stam
    104 proslijeđena tweeta 781 korisnik označava da mu se sviđa
      1. Novi razgovor
      2. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet

        Does the former Olympian turned coach retain the peak physical performance they had when they were the competitor? Of course not. Are the people they lead concerned that they cannot run as fast as them anymore? I doubt it. That coach leads that team to success anyways.

        4 proslijeđena tweeta 56 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      3. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet

        Pro-tip, if you still execute better than your teammates, you still have work to do.

        7 proslijeđenih tweetova 87 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      4. Kraj razgovora
      1. Novi razgovor
      2. PaulM‏ @pmelson 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @QW5kcmV3

        I have strong feelings (and a few years of experience to go with them) about this topic. I think that dichotomy is mostly a fallacy. Leadership is independent of technical skill or talent and needs to be developed in that transition. But it can be additive and not substitutive.

        0 proslijeđenih tweetova 20 korisnika označava da im se sviđa
      3. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @pmelson

        It's definitely a balance. I believe if you're going to lead a technical team, you should have a technical foundation. That said, I'm not talking about non-technical managers. I'm talking about technical people transitioning from what they can do, to what their team can do.

        1 proslijeđeni tweet 17 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 9 drugih odgovora
      1. Novi razgovor
      2. Kwadwo Burgee‏ @koburgee 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @QW5kcmV3

        Another issue is to keep fresh the technical skills that brought you success, while letting others bring their unique skills while not completely correcting them if their path to the finish line differs from your own. Like going from chef to restaurant owner.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @koburgee

        It's a balance. I look at my career when I was peak at <pick a topic>. Look at it this way, does a former professional hockey player retain all of the physical skill they had upon becoming a coach? Probably not right? Does that mean they cannot lead that team to be successful?

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      4. Još 5 drugih odgovora
      1. Novi razgovor
      2. Your Neighborhood Red Panda‏ @InfosecRedPanda 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @QW5kcmV3

        What is your recommendation for those in mgmt who wanna stay technical?

        0 proslijeđenih tweetova 4 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @InfosecRedPanda

        Ask your people to brief you what they're working on. If you don't understand it, keep working it. By having your people exercise their ability to transfer knowledge, you actually make them an expert, because experts should be able to articulate knowledge in a consumable way.

        1 reply 1 proslijeđeni tweet 35 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 3 druga odgovora
      1. Novi razgovor
      2. vallarian‏ @vallarian 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @QW5kcmV3

        I’ve found that the best way to stay technically relevant is to keep training at the same pace you were when you were 100% tech. I try to take the same classes I send my folks to, and read much, much more.

        0 proslijeđenih tweetova 5 korisnika označava da im se sviđa
      3. Andrew Thompson‏ @QW5kcmV3 1. velj
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @vallarian

        I always appreciated my leaders attending the training I went through. I still never expected them to be able to operate at the same leveI. I did however expect them to communicate vertically and laterally to enable me to succeed in doing the mission they tasked me to do.

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 11 korisnika označava da im se sviđa
      4. Kraj razgovora

    Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

    Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

      Sponzorirani tweet

      false

      • © 2020 Twitter
      • O Twitteru
      • Centar za pomoć
      • Uvjeti
      • Pravila o privatnosti
      • Imprint
      • Kolačići
      • Informacije o oglasima