-
-
Tämä twiitti ei ole saatavilla.
-
- Näytä vastaukset
-
-
-
I’m seeing signs of this in my field and I don’t like it.
-
I've witnessed it= turns into a judgement on how well a candidate handles ignorance and hostility (lowkey & otherwise) rather than on what their work does for/with the field. A cynical ploy turns into a traumatic experience.
- Näytä vastaukset
Uusi keskustelu -
-
-
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I also suspect this is true.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
this is 100% the case at my institution.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
That’s not cynical. That’s just fact. I’ve worked along “race” specialists who worked on (Ashkenazi) Jews and 18th c. Scotland while I remained the only person in the department who explicitly worked on & was trained in race studies.
-
All job ads with the word diversity in them need to be put in quotation marks, period.
Keskustelun loppu
Uusi keskustelu -
-
-
Could there be a possible conference workshop along these lines? Something that could generate more authentic job ad language w/guidance on how to evaluate applicants? Legitimate question, as I have never been anywhere close to being on a search/hiring committee.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.