Again, most targets are considered summative...ie, judge us against them. Formative targets can be about assessing strategy, comms, efficacy of policy delivery. One can assess how well a department is working without assessing a particular policy. PS I´m no fan of @AmberRuddHR
Formative vs summative assessment argument. If done well it can hold water
-
-
Deze Tweet is niet beschikbaar.
-
-
Het laden lijkt wat langer te duren.
Twitter is mogelijk overbelast of ondervindt een tijdelijke onderbreking. Probeer het opnieuw of bekijk de Twitter-status voor meer informatie.