Jan Willem Dirkse

@JanWillemDirkse

Employee Benefits. Account Executive bij Mercer Marsh Benefits.

Vrijeme pridruživanja: travanj 2011.

Tweetovi

Blokirali ste korisnika/cu @JanWillemDirkse

Jeste li sigurni da želite vidjeti te tweetove? Time nećete deblokirati korisnika/cu @JanWillemDirkse

  1. 5. velj

    Laatste nieuws: onderzoek toont dat het aantrekken en behouden van talent gediend is met de inzet van (digitale) instrumenten voor preventie en bevorderen van gezondheid. 16.000 medewerkers en 1.300 organisaties geven input. Wat doet u?

    Poništi
  2. 3. velj

    Organisaties zien de toegevoegde waarde van flexibel werken maar worstelen met effectieve implementatie. Vijf invalshoeken op weg naar effectieve en flexibele organisatie.

    Poništi
  3. 3. velj

    Young girls getting related education aren't going on to STEM related . discussed why this issue is critical at the session on .

    Poništi
  4. 3. velj

    Wat vraagt de toekomst? Kijk hoe de combinatie van economie en empathie bijdraagt aan een betere toekomst van organisatie en medewerkers. "Welcome to brighter"

    Poništi
  5. 3. velj

    Zet bewustzijn om in actie! Neem de activerende en faciliterende rol die nodig is om het personeel van de toekomst op te bouwen.

    Poništi
  6. 29. sij

    Hoe kunnen werkgevers hun waardevolle oudere ervaren werknemers behouden en een personeelsbestand ontwikkelen dat gebruikt om productiever te zijn.

    Poništi
  7. 29. sij

    offers insights on how can transform and efforts to make the rule, not the exception

    Poništi
  8. 29. sij

    Wilt u in uw organisatie verbeteren? Stel mannen in staat om te nemen. Lees meer over de huidige status van ouderschapsverlof en krijg de inzichten die u nodig hebt om uw personeel voor te bereiden op de toekomst.

    Poništi
  9. 29. sij

    Kijk en luister naar mijn collega's bij Mercer Netherlands. Die leggen in korte tijd de ontwikkelingen rondom pensioen, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid in 2020 aan u uit.

    Poništi
  10. 29. sij

    Hoe kunnen werkgevers hun waardevolle oudere ervaren werknemers behouden en een personeelsbestand ontwikkelen dat gebruikt om productiever te zijn?

    Poništi
  11. 28. sij

    Het wordt steeds belangrijker om je te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, zodat je talent kunt aantrekken en behouden. Ontdek welke acties je moet ondernemen om ook in de toekomst relevant te blijven.

    Poništi
  12. 27. sij

    Out of 40 cities around the world top 9 belong to where people have the best work life balance along with best factors, and human rights.

    Poništi
  13. 27. sij

    While we still have much work to do to ensure more equitable pay, treatment & opportunities for women, our panel at demonstrated change is possible. shares more on this insightful dialogue.

    Poništi
  14. 25. sij

    A new landscape is pushing some to new assets. explains the shift to private markets in .

    Poništi
  15. 25. sij

    If you’re not planning for longevity, you might be left behind in the . CEO Martine Ferland discusses the challenge of aging workforces and longer with global leaders at the World Economic Forum.

    Poništi
  16. 24. sij

    Zet bewustzijn om in actie! Neem de activerende en faciliterende rol die nodig is om het personeel van de toekomst op te bouwen. Ontdek de tips.

    Poništi
  17. 23. sij

    and are at the forefront of conversations at the World Economic Forum. Watch discuss the paths to both in the on

    Poništi
  18. 23. sij

    Measurement of talent flows and holding accountable is critical to know if you're successfully driving . discusses and on the panel.

    Poništi
  19. 23. sij

    De belangrijkste verandering voor 2020? De tijd van informeren is voorbij en het activeren van medewerkers krijgt een sleutelrol. Lees wat u als werkgever kan doen om deze rol glansrijk te vervullen in 2020.

    Poništi
  20. 22. sij

    We’re committed to making a more sustainable, brighter . From gender to transformational , we’re at the World Economic Forum Annual Meeting to make a difference for our people, our communities, and our world.

    Poništi

Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

    Možda bi vam se svidjelo i ovo:

    ·