La Loi n° 1.451 du 4 juillet 2017 modifiant certaines dispositions relatives à la médecine du travail est rentrée en vigueur le 14/07/2018.
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Pascale Pallanca : « Cette loi rénove les objectifs du suivi du salarié qui reste obligatoire. Les priorités sont données en fonction des risques et des situations particulières ».
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Pascale Pallanca : « C'est une refonte de la déclaration d'aptitude et d’inaptitude. Aussi bien les employeurs que les salariés peuvent contester l'aptitude médicale ».
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