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  1. Vastgemaakte Tweet
    15 jun. 2017

    Why we don`t need a CDO

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    28 jun.

    In der Kategorie „Frau der Stunde“ hat den gewonnen und ich kann nicht stolzer sein als mit ihr in einer Kategorie nominiert gewesen zu sein! Danke an fürs Mitfiebern 😘

    0:28
    Eine sehr bewegende Video-Botschaft von . Wir freuen uns sehr darauf, dich im nächsten Jahr hier zu begrüßen!
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    Ongedaan maken
  3. heeft geretweet
    20 uur geleden

    , bitte gründen! Im Vergleich zu männlichen gibt es viel zu wenig weibliche. Dabei macht Gründen beide gleich glücklich. So geht es nicht weiter:

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  4. heeft geretweet
    14 uur geleden

    Mut zu Fehlern! Denn daraus lernt man. Schönes Wochenende allerseits

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  5. heeft geretweet
    15 uur geleden

    Management trifft Mensch: Gewinnen heißt nicht Erster sein. Wer es heute im Job zu etwas bringen will, muss die Spielregeln nicht beherrschen. Sondern verändern. via

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  6. heeft geretweet
    14 uur geleden

    Kern der von Unternehmen ist das ! Viele Führungskräfte sind aktuell überfordert von Change Tempo, agil-digitalen - und Infragestellung klassischer Disziplinarrollen!

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  7. 19 uur geleden

    Watching for ? Best from Hameln and

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  8. heeft geretweet
    20 uur geleden

    : Kombination von „Inspirierender Führung“ (individuell sinngebend) & „Geteilter Führung“ (Verantwortung an Teams abgeben) ist erfolgreichstes Modell mit deutlich höheren Innovationsraten und Leistungswerten. Führungskräfte „sind wichtiger denn je“.

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  9. heeft geretweet
    20 uur geleden

    QUALIFIZIERTE VERWALTUNGSRÄTE GESUCHT "...Die Kredite wurden denn auch von den eher wenig sachkompetenten meist durchgewinkt. Nur in seltenen Fällen gab es kritische Fragen.”

    1 antwoord 4 retweets 7 vind-ik-leuks
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  10. 22 uur geleden

    Guten morgen, Twitterland. Schönen und

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  11. heeft geretweet
    28 jun.

    Wir haben Talent Management Prinzipien in Co-Creation neu gedacht. Warum? Weil es Zeit ist! .. unser Manifest für Talent Management der Zukunft

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  12. heeft geretweet
    28 jun.

    Wenn , , nicht nur leere bleiben, sondern diese von im geleben werden, sind ihre erfolgreicher als andere, so eine aktuelle eine !

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  13. heeft geretweet
    28 jun.

    Corporate Governance ist längst nicht mehr nur ein Thema für grosse Unternehmen, sondern auch für und . Der sollte in jeder Phase des Unternehmenszyklus nebst Aufsichts- und Kontrollorgan auch Sparringpartner der sein.

    , , en 2 anderen
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    Ongedaan maken
  14. heeft geretweet
    28 jun.

    Love it: as its best

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  15. heeft geretweet
    27 jun.

    so ist die lage. rechtsradikale helfen nicht. nie. für nix. garnix.

    2 antwoorden 13 retweets 54 vind-ik-leuks
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  16. heeft geretweet
    27 jun.

    Our Director General lead the IoD team to earlier today for . The IoD are proud supporters of the reserve service and recognise the transferable skills in the workplace

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  17. heeft geretweet
    28 jun.

    The talent pool of capable women is there. C’mon UK plc can do better.

    UK plc behind target for number of women on boards via @denisewilsonh
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  18. heeft geretweet
    27 jun.

    Was in Deutschland diskutiert werden sollte: - Die Tatsache, dass die "christliche" Partei CSU Rettungsschiffe im Mittelmeer als "Shuttle-Service für Flüchtlinge" (sic!) bezeichnet Was in Deutschland diskutiert wird: - Ist Jogi Löw bei der WM 2348 noch der richtige Trainer?

    9 antwoorden 54 retweets 295 vind-ik-leuks
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  19. 28 jun.

    Damenstring im Koffer gefunden. WhatsApp an Frauchen: "Das ist aber nicht meiner - Smiley" "Ich habe keine Spitzenunterwäsche von C&A. Meiner auch nicht" SO muss ein Tag beginnen

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    Ongedaan maken
  20. 28 jun.

    Love it: as its best

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  21. heeft geretweet
    27 jun.

    Ich finds klasse! Name großartig, Team grandios und Inhalte visionär! Meinen Support habt ihr 👊🏽👍🏽 Sven Prange

    5 antwoorden 29 retweets 135 vind-ik-leuks
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