Fabian Ochsenfeld

@FOchsenfeld

Sociologist at the University of Erlangen-Nürnberg.

যোগদান করেছেন ফেব্রুয়ারী ২০১৫

টুইট

আপনি @FOchsenfeld-কে ব্লক করেছেন

আপনি কি এই টুইটগুলি দেখতে চাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত? টুইটগুলি দেখা হলে @FOchsenfeld অবরোধ মুক্ত হবে না।

  1. পিন করা টুইট
    ৪ জুন

    New article published : "The Relational Nature of Employment Dualization: Evidence from Subcontracting Establishments"

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  2. ১১ জুলাই

    Just received notice from my uni () that shut us out from all 2017 and 2018 journal content. So if you want me to keep reading and citing your work in SocialScienceResearch, RSSM, etc., please upload a preprint or 'preprint' to . Thanks!

    পূর্বাবস্থায়
  3. ১০ জুলাই
    পূর্বাবস্থায়
  4. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১০ জুলাই

    NEW! Ludwig and Brüderl: No evidence of "marital wage premium" for men once selection into marriage of those with future higher earning trajectories is accounted for

    পূর্বাবস্থায়
  5. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১০ জুলাই

    Crowdsourcing Replication Initiative: Researchers sought! All disciplines and levels. Immigration/policy topic. All participants co-authors, work in teams up to 3, and engage in multilevel work. Deadline: July 27th

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  6. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৬ জুলাই

    New in the Journal of European Social Policy: "Changing labour market risks in the service economy: Low wages, part-time employment and the trend in working poverty risks in Germany" by et al.

    পূর্বাবস্থায়
  7. ৩ জুলাই

    ANNALS OF TOURISM RESEARCH going strong.

    পূর্বাবস্থায়
  8. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২০ জুন

    New SAFE Publication by Fabian Ochsenfeld: “The Relational Nature of Employment Dualization: Evidence from Subcontracting Establishments”

    পূর্বাবস্থায়
  9. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২০ জুন
    পূর্বাবস্থায়
  10. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৮ জুন

    The best 5 books on - its past and present, its underpinnings and consequences, extensively recommended by . Rodrik has made his 'desert island' choice- what is yours? Feel free to reply.

    পূর্বাবস্থায়
  11. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১ জুন

    : The Relational Nature of Employment Dualization: Evidence from Subcontracting Establishments

    পূর্বাবস্থায়
  12. পুনঃ টুইট করেছেন
    ১৩ জুন

    Gender quotas in Norway: "very little discernible impact on women in business beyond its direct effect on the women who made it into boardrooms" Paper by Marianne Bertrand, Sandra Black , Sissel Jensen, and Adriana Lleras-Muney

    পূর্বাবস্থায়
  13. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৮ জুন

    A scientist saying "science is self-correcting" without doing any correcting is like saying "science is empirical" without running experiments. It's only true if we actually do it

    পূর্বাবস্থায়
  14. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২ জুন

    A scientific paper shouldn’t tell a good story but present a strong argument

    পূর্বাবস্থায়
  15. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৫ জুন
    -কে উত্তর দিচ্ছেন

    Frei nach Reddit...

    পূর্বাবস্থায়
  16. পুনঃ টুইট করেছেন
    ৪ জুন

    Do core workers benefit from and workforce segmentation? The new study by using linked employer-employee data is now available in advance access! Find out more at:

    পূর্বাবস্থায়
  17. ৪ জুন

    Ungated version available here:

    এই থ্রেডটি দেখান
    পূর্বাবস্থায়
  18. ৩১ মে

    An ingenious paper on face-to-face communication in work organizations:

    পূর্বাবস্থায়
  19. ৩০ মে

    "Die Kritische Theorie macht es sich damit auf sehr komplizierte Weise sehr einfach." Hannah Bethke über eine prominent besetzte Konferenz in Berlin.

    পূর্বাবস্থায়
  20. পুনঃ টুইট করেছেন
    ২৯ মে

    Have you seen scholarship that fails to cite/reference your work when the authors should have? That is, have you seen published work that fails to appropriately give your work credit for the ideas/arguments or even exact text?

    পূর্বাবস্থায়

লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

    আপনিও পছন্দ করতে পারেন

    ·