Lisez ça et après on en reparle! Les conséquences du travail des enfants http://www.in-terre-actif.com/trousse1/texte5.html … Et ça: L'impact morphologique du travail des enfants sur leur croissance ethttp://clarisse182.wixsite.com/tpe1/croissance-et-pubert …
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CAUSES ET CONSÉQUENCES DU TRAVAIL DES ENFANTS DANS LE MONDE https://www.plan-international.fr/info/actualites/news/2016-06-07-causes-et-consequences-du-travail-des-enfants-dans-le-monde … "Travail mauvais qui prend l'âge tendre en sa serre Qui produit l'argent en créant la misère Qui se sert d'un enfant ainsi que d'un outil" Victor Hugo
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J'ai eu la chance de faire mon apprentissage en boulangerie a 21 ans. Pourquoi une chance? car l'entreprise ou j'etais demarrait a 3h. Hors, si j'etais mineur j'aurais du commencer a 6h. Heure où 90% des cuissons sont faites et 50% des petrissages. Autant dire que c'est fini.
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Sauf que le but n'est pas de faire participer l'apprenti à "90% des cuissons et à 50% des pétrissages" mais qu'il maîtrise bien les techniques et c'est possible en journée. Peut-être que le vrai souci est la vision qu'ont les patrons de l'
#apprentissage : main d'oeuvre gratuite -
Bein oui... Le patron fait sa journée de travail à partir de 3 heures du mat' et puis il enchaîne une deuxième journée à partir de 15h après la sieste du stagiaire...
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Ben, déjà quelqu'un qui parle de "stagiaire" au lieu "d'apprentis " n'est pas très crédible. Que dire d'autre, si ce n'est : y a pas d'adversaires plus capés , parce que là, c'est très amateur!
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Vous avez raison, y a qu'à aussi autoriser le travail à partir de 12 ans pendant qu'on y est !!!
Vous ne faîtes que reculer sur les lois qui protègent les citoyens !!
Peut-être que c'est au boulanger de changer sa manière de faire pour adapter le travail aux jeunes apprentis !! -
Va apprendre à faire du pain! Moi je l'achète à 7 heures. Sinon c'est vrai. Reste les cuissons de pains surgelés. Plus la peine d'apprentissage. Juste savoir appuyer sur le bouton du terminal de cuisson. Simple !
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Ben moi, j'y vais plus tard le chercher car on peut très bien acheter son pain de boulanger un peu plus tard...pas besoin d'y aller à 7h... mais cela n'empêche pas le boulanger de faire une fournée pour les acheteurs matinaux.
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Mes parents avaient de jeunes apprentis heureux car ils étaient respectés et apprenaient. Ils commencent tôt mais finissent tôt. Et surtout ne pas leur cacher quelle vie ils auront. .. c'est particulier mais un beau métier

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Il n'est pas de sot métier et c'est tout à l'honneur de vos parents d'avoir su apprendre le métier à des jeunes en les respectant.
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L'article L3163-2 du Code du Travail (partie Législative) autorise des dérogations par décret Ces dérogations sont codifiées à l'article R3163-1 du Code du Travail et figurez-vous que boulangerie et pâtisserie en font partie Votre affirmation est donc du grand n'importe quoi
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Mon fils voulait faire apprenti à
#NDDL car délocaliser une entreprise comme un aéroport aurait donné BEAUCOUP de travail aux ruraux mais#MacronTrahison a RENONCÉ ON OUBLIERA JAMAISpic.twitter.com/WwOCcHBWDG
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Quand on sait pas, on se tait. Enfin si tu sais, c'est le Code du travail que tu veux détruirepic.twitter.com/ZmeNiaxT76
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Et vous vous la fermez quand?
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Quand ce gouvernement arrêtera de mentir et de faire oublier qu'une loi existe déjà? Connaître la Loi est un crime désormais?
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Les syndicat ont complètement démoli l'apprentissage en lui mettant toutes les contraintes possibles. Aujourd'hui des jeunes sortent de l'école sans aucune formation et les métiers de l'artisanat ne trouvent pas à embaucher.
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Les employeurs aussi ont une très grosse responsabilité dans l'affaire qui rechignent - et c'est peu dire, en contradiction avec leurs discours - à signer des contrats d'apprentissage. Bien des jeunes galèrent pour y parvenir
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Aujourd'hui un apprenti coûte cher, demande beaucoup de temps et on ne peut rien lui faire faire. Pourquoi les embaucher ? Un statut de l'apprenti plus attractif serait une bonne solution pour redynamiser cet apprentissage
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Beaucoup a déjà été concédé aux employeurs pour les inciter à choisir l'apprentissage. L'apprenti est un investissement, c'est ce qu'il faut leur inculquer
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J'oubliais le plus beau, un contrat est impossible à casser, c'est direction les prudhommes automatiquement. Les employeurs sont pragmatiques, si c'est trop compliqué ils s'abstiennent.
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L'investissement oui, mais pour qui ? Une fois formé l'apprenti peut partir du jour au lendemain pour travailler dans une autre entreprise qui peut le payer mieux car elle ne dépense pas pour former.
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Entreprendre c'est prendre des risques. L'investissement dans l'apprentissage comporte autant de risque que toute décision entrepreneuriale
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Par définition un entrepreneur prend des risques. S'il survit c'est qu'il sait prendre des risques mesurés. Dans le cas de l'apprenti, quasi aucun avantage, que des inconvénients. Pourquoi mettre sa boite en danger ? A force de trop protéger on disqualifie les jeunes et c dommage
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