Some reflections on #MLA2020 and conference practices: 1. When designing a panel diversity should be a guiding principle. This means that you think of the identity categories of your speakers as well as other invisible markers of diversity like ability and 1/
-
Näytä tämä ketju
-
Vastauksena käyttäjälle @DrDadabhoy
Yes to all of this, and a question- how can we get at representation of folks with various dis/abilities on panels? Should this be something folks state upfront when applying to be on a panel? Highlight when their panel includes diversity of abilities?
1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 3 tykkäystä -
Vastauksena käyttäjälle @susanalice96
This is a fantastic question and I honestly don’t know how to accomplish this without forcing people to disclose sensitive things. This might be an opportunity to use our networks and back channels. We should also make this explicit in the cfp.
1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 5 tykkäystä -
Vastauksena käyttäjälle @DrDadabhoy
I’d love to think more about this with you!
1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 1 tykkäys
Vastauksena käyttäjälle @susanalice96
Absolutely
6.46 - 13. tammik. 2020
0 vastausta
0 uudelleentwiittausta
1 tykkäys
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.