Some reflections on #MLA2020 and conference practices: 1. When designing a panel diversity should be a guiding principle. This means that you think of the identity categories of your speakers as well as other invisible markers of diversity like ability and 1/
-
-
Don’t badge check. People are important not their affiliations. If we are committed to justice and diversity then fetishizing affiliations is simply reproducing exclusion. 9/
Näytä tämä ketju -
Make access and inclusion central commitments to how you present your work. It’s the only way we will build a sustainable and humane profession.
#MLA2020Näytä tämä ketju
Keskustelun loppu
Uusi keskustelu -
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.