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    Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

    Prashant  ❤️ a retweeté Jeff Sandquist

    Interesting question from @roach on a @jeffsand thread that I thought I'd take a stab at answering. Curious what other remote workers think.https://twitter.com/jeffsand/status/1074078919349784576 …

    Prashant  ❤️ ajouté,

    Jeff SandquistCompte certifié @jeffsand
    En réponse à @roach @SurlyMae
    It is probably a medium post that I won't get to writing for awhile. If they've already worked remote, then it is a no brainer. Beyond that its really about the environment you create and support systems you have for folks. This article is a good start https://knowyourteam.com/blog/2017/12/01/8-things-leaders-of-remote-companies-do-differently/ …
    16:28 - 15 déc. 2018
    • 7 J'aime
    • Aaron 😷 Fire Tracker Syntactic Sugar Sarah Drasner Ṙ̷̼̹̰͂͠o̵̞̠̻͐̈́a̷̧̜̓̅̐c̴̫̼̼͠h̴̨̧̼͆̌ ɥɔɐoᴚ Joe
    1 réponse 0 Retweet 7 j'aime
      1. Nouvelle conversation
      2. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        There are four things I look for in the interviews I do. First, the candidate actually *asks* about what we do to make remote work better and promote camaraderie on the team. If it's top of mind for a candidate, I know they'll join the team and help us improve.

        1 réponse 2 Retweets 10 j'aime
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      3. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Second, I ask questions that specifically get to the heart of how a candidate prioritizes work. I’m looking for methodical thinking and an ability to simplify into a framework or rubric. Clearly, this isn’t unique to remote work, but poor performance here is exacerbated remote.

        1 réponse 0 Retweet 5 j'aime
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      4. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Third, great written communication is essential. I’ve instituted a hard core “Write It Down” culture. Everything is in docs in shared locations where the whole company can see our ideas and plans. Most of our meetings are done in docs before we even get together via Zoom.

        2 réponses 0 Retweet 8 j'aime
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      5. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        (Side note: a written word culture helps us be more inclusive among not just folks who are shy, but as we grow globally, people in non-English speaking locales can contribute at a high level. F2F meetings tend to reward the loudest voice.)

        1 réponse 0 Retweet 7 j'aime
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      6. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Finally, I look for something that makes the candidate exceptional in their remote region: deep network with local tech communities (we’re DevRel, after all), for example. This gives the remote worker something big to bring to the team.

        1 réponse 0 Retweet 3 j'aime
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      7. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        I’ll also add that I’ve been a remote leader on Jeff’s team for two years now. There are good and bad. Bad: I’ve gained weight. You underestimate the amount of MOVING you do in a day going to and fro. At home, I go from meeting to meeting by pushing a button.

        1 réponse 0 Retweet 3 j'aime
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      8. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Good: I have a lot of flexibility in my life. But at first I had to get over thinking that I was lazy. When you’re in an office, there’s water cooler talk and lounging around. At home, you’re on your couch and you think you’re not pulling your own weight.

        1 réponse 0 Retweet 3 j'aime
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      9. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Very very good: these are my office mates. Office politics sucks because they're always conspiring to steal my bacon, but the mid-afternoon cuddles more than makes up for it.pic.twitter.com/OdxmYw3a8r

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      10. Prashant  ❤️‏Compte certifié @CoolAssPuppy 15 déc. 2018

        Thoughts? Any other things we should look for in remote workers?

        1 réponse 0 Retweet 3 j'aime
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      11. Fin de la conversation

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