Initiative Chefsache

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Chefsache ist ein Netzwerk von , das sich für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in einsetzt.

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    1. lis 2019.

    Wie tief sind in unserem verankert? Auf dem ZEIT Wirtschaftsforum haben wir Prominente aus Politik und Wirtschaft mit einem Rätsel auf die Probe gestellt.

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  2. proslijedio/la je Tweet
    prije 14 sati

    Heute bei mit einem Arbeitsmeeting von - danke an die Gastgeberinnen und L.M.Schneider.

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  3. Im neuen Podcast spricht Dr. Julia Sperling-Magro über Gleichberechtigung, und wie man Bias besiegen kann - Hörenswert!

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  4. Nur jedes zehntes Unternehmen arbeitet agil. Mitarbeiter haben wenig Entscheidungsmöglichkeiten und neue Ideen werden selten umgesetzt. Führungskräfte stehen in der Pflicht, mehr eigenständiges Arbeiten zuzulassen.

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  5. The investment company WestRiver Group (WRG) is rolling out a unique fund strategy. It shall change the paradigm for and . Their goal is to attract diversified teams as potential investments.

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  6. Dr. Julia Sperling ist zu Gast im neuem Karriere-Podcast "Erlebe McKinsey" von . Im Fokus der aktuellen Folge stehen ihr großes Engagement für und ihre Beratertätigkeit im Ausland.

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  7. proslijedio/la je Tweet
    4. velj

    Heute startet der erste deutsche . Der -Podcast bietet Einblicke in persönliche Geschichten und Werdegänge unserer Kolleginnen und Kollegen.

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  8. proslijedio/la je Tweet
    4. velj

    Wir brauchen mehr & weibl. Talente, wenn wir & gestalten. Dafür brauchen wir auch mehr Sichtbarkeit von , wenn diese Themen diskutiert werden. Insofern war es mir eine Freude, am mitzuwirken!

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  9. 4. velj

    Die European Banking Authority (EBA) veröffentlichte einen neuen Benchmark Report. Über 40% aller Bankinstitutionen haben keine Diversity Policy implementiert und zwei Drittel der Executive Directors sind Männer.

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  10. 4. velj

    "Diversity isn't a nicety - it's a necessity if the [gaming] industry is going to grow, thrive and truly reflect the tens of millions of people that play games every day in this country," Dr Jo Twist says.

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  11. 4. velj

    Der Spitzenverband der Immobilienwirtschaft, ZIA, hat einen Diversity Kodex entwickelt. Im Fokus stehen die Sensibilisierung, Umsetzung und positive Aspekte von im Unternehmensalltag.

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  12. 4. velj

    " and are more than the questions at the end of a job interview, boxes on a form, or annual workplace surveys."

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  13. 3. velj

    "BIO's first annual report on diversity in the workplace found room for improvement, as biotech workforces - especially at the executive level - were found to not represent the U.S. population."

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  14. 3. velj

    "Gender assumptions are so deeply embedded and powerful that even when we’re acutely aware of stereotypical gender roles, both men and women act them out every day."

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  15. 3. velj

    Kluge Worte von : "Männer haben (...) eine Schlüsselrolle inne. (...) Weil sie das System verändern können: durch die Reflexion ihrer Haltung, durch das Hinterfragen ihres Verhaltens, durch konkrete Entscheidungen aus Machtpositionen heraus."

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  16. 3. velj

    Attraktive Frauen werden laut einer amerikanischen Studie immer noch im Job benachteiligt. Ihnen wird eher misstraut und sie werden als unaufrichtiger eingestuft.

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  17. proslijedio/la je Tweet
    3. velj

    „Wer Diversität nicht einfach als Buzzword verwenden, sondern im Unternehmen wirklich leben will, muss doch wenigstens bei der Minimal-Diversität in Sachen Geschlechter anfangen können.“

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  18. proslijedio/la je Tweet
    31. sij

    Warum sollte man Menschen mit guter Ausbildung zuhause sitzen lassen fragt Und womit? Mit Recht! Fachkräftemangel hängt kausal mit Kinderbetreuung zusammen - die deutschen Unternehmen sollten aufwachen ...

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  19. proslijedio/la je Tweet
    31. sij

    In vier Monaten startet der 2. 🙌. Eine der spannenden Speakerinnen ist Jaqueline Hunt: Die Vorständin bei gilt als eine der mächtigsten Frauen in der Finanzwelt und diskutiert mit uns über Deutschland und die Weltwirtschaft.

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  20. proslijedio/la je Tweet
    31. sij

    streben weniger nach um der Macht willen, sie suchen nach einem tieferen in ihrem beruflichen Wirken. Die deutsch hierarchisch geprägte und die gesetzlichen Rahmenbedingungen lassen zu wenig Spielraum für Frauen.“

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  21. proslijedio/la je Tweet
    31. sij

    Warum sollten gut ausgebildete Fachkräfte zu Hause sitzen? Danke

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