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Wie tief sind
#Vorurteile in unserem#Denken verankert? Auf dem ZEIT Wirtschaftsforum haben wir Prominente aus Politik und Wirtschaft mit einem Rätsel auf die Probe gestellt.#ZEITWifo#unconsciousbias#unbewussteVorurteile#ChancengerechtigkeitHvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
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Heute bei
@VWGroup_DE mit einem Arbeitsmeeting von@Chefsache - danke an die Gastgeberinnen@ElkeHeitmueller und L.M.Schneider.pic.twitter.com/FKytQvdfYI
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Im neuen
@McKinsey Podcast spricht Dr. Julia Sperling-Magro über Gleichberechtigung,#Leadership und wie man Bias besiegen kann - Hörenswert!#Chancengerechtigkeit https://open.spotify.com/episode/00ISyPCl4yPAjPMoWExVN1?si=k69gFojXSk-gK0MgZZEOnw …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
Nur jedes zehntes Unternehmen arbeitet agil. Mitarbeiter haben wenig Entscheidungsmöglichkeiten und neue Ideen werden selten umgesetzt. Führungskräfte stehen in der Pflicht, mehr eigenständiges Arbeiten zuzulassen.
#leadership#NewWorkhttps://www.personalwirtschaft.de/fuehrung/artikel/agilie-strukturen-in-deutschen-unternehmen-bisher-kaum-verbreitet.html …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
The investment company WestRiver Group (WRG) is rolling out a unique fund strategy. It shall change the paradigm for
#diversity and#leadership. Their goal is to attract diversified teams as potential investments.https://www.geekwire.com/2020/gender-balance-investment-firm-using-male-female-co-led-fund-strategy/ …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
Dr. Julia Sperling ist zu Gast im neuem Karriere-Podcast "Erlebe McKinsey" von
@McKinsey . Im Fokus der aktuellen Folge stehen ihr großes Engagement für#chancengerechtigkeit und ihre Beratertätigkeit im Ausland.https://open.spotify.com/episode/00ISyPCl4yPAjPMoWExVN1?si=k69gFojXSk-gK0MgZZEOnw …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
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#erlebeMcKinsey Heute startet der erste deutsche#McKinsey#Podcast. Der#Karriere-Podcast bietet Einblicke in persönliche Geschichten und Werdegänge unserer Kolleginnen und Kollegen. https://karriere.mckinsey.de/podcast pic.twitter.com/rK4tXnUTdb
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Wir brauchen mehr
#Diversity & weibl. Talente, wenn wir#HighTech &#Digitalisierung gestalten. Dafür brauchen wir auch mehr Sichtbarkeit von#Frauen, wenn diese Themen diskutiert werden. Insofern war es mir eine Freude, am#HighTechSummit mitzuwirken!#WomeninTech#WomenInSTEMpic.twitter.com/glrBKIInog
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Die European Banking Authority (EBA) veröffentlichte einen neuen Benchmark Report. Über 40% aller Bankinstitutionen haben keine Diversity Policy implementiert und zwei Drittel der Executive Directors sind Männer.
#diversity#chancengerechtigkeithttps://eba.europa.eu/eba-calls-measures-ensure-more-balanced-composition-management-bodies-institutions …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
"Diversity isn't a nicety - it's a necessity if the [gaming] industry is going to grow, thrive and truly reflect the tens of millions of people that play games every day in this country," Dr Jo Twist says.
#diversity#chancengerechtigkeithttps://www.bbc.com/news/newsbeat-51364212 …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
Der Spitzenverband der Immobilienwirtschaft, ZIA, hat einen Diversity Kodex entwickelt. Im Fokus stehen die Sensibilisierung, Umsetzung und positive Aspekte von
#Diversity im Unternehmensalltag.#chancengerechtigkeit https://www.konii.de/news/zia-diversity-kodex-fur-die-immobilienwirtschaft-202002033353 …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
"
#Diversity and#inclusion are more than the questions at the end of a job interview, boxes on a form, or annual workplace surveys."#chancengerechtigkeithttps://www.healthcareitnews.com/blog/europe/glass-ceiling-i-can-see-through …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
"BIO's first annual report on diversity in the workplace found room for improvement, as biotech workforces - especially at the executive level - were found to not represent the U.S. population."
#diversityhttps://medcitynews.com/2020/02/biotech-falls-short-on-diversity-in-workplace-exec-teams-according-to-report/ …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
"Gender assumptions are so deeply embedded and powerful that even when we’re acutely aware of stereotypical gender roles, both men and women act them out every day."
#diversity#unconsciousbiashttps://hrmasia.com/what-does-best-mean-when-we-hire-the-best-person-for-the-job/ …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
Kluge Worte von
@herrfranken: "Männer haben (...) eine Schlüsselrolle inne. (...) Weil sie das System verändern können: durch die Reflexion ihrer Haltung, durch das Hinterfragen ihres Verhaltens, durch konkrete Entscheidungen aus Machtpositionen heraus."https://digitaletanzformation.wordpress.com/2020/02/03/der-schlussel-zu-gleichberechtigung-sind-manner/ …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
Attraktive Frauen werden laut einer amerikanischen Studie immer noch im Job benachteiligt. Ihnen wird eher misstraut und sie werden als unaufrichtiger eingestuft.
#unconsciousbias#Chancengerechtigkeithttps://www.spiegel.de/karriere/diversity-frauen-schadet-schoenheit-im-job-a-d9d21dbb-8441-4fdb-bd06-88488a706ee3 …Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
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„Wer Diversität nicht einfach als Buzzword verwenden, sondern im Unternehmen wirklich leben will, muss doch wenigstens bei der Minimal-Diversität in Sachen Geschlechter anfangen können.“https://editionf.com/silvia-follmann-thirtysomething-kolumne-frauenquote/ …
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Warum sollte man Menschen mit guter Ausbildung zuhause sitzen lassen fragt
@janinakugel Und womit? Mit Recht! Fachkräftemangel hängt kausal mit Kinderbetreuung zusammen - die deutschen Unternehmen sollten aufwachen ...#femaleleaders#womenempowerment#Equalityhttps://twitter.com/chefsache/status/1223199994288713730 …
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In vier Monaten startet der 2.
#PLANWKongress
. Eine der spannenden Speakerinnen ist Jaqueline Hunt: Die Vorständin bei @allianz_de gilt als eine der mächtigsten Frauen in der Finanzwelt und diskutiert mit uns über Deutschland und die Weltwirtschaft. https://www.sv-veranstaltungen.de/de/event/plan-w/ …pic.twitter.com/1jJ8pziPY7
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„
#Frauen streben weniger nach#Macht um der Macht willen, sie suchen nach einem tieferen#Sinn in ihrem beruflichen Wirken. Die deutsch hierarchisch geprägte#Führungskultur und die gesetzlichen Rahmenbedingungen lassen zu wenig Spielraum für Frauen.“http://bit.ly/2SYsLQZHvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. PoništiPoništi -
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Warum sollten gut ausgebildete Fachkräfte zu Hause sitzen? Danke
@janinakugelhttps://twitter.com/Chefsache/status/1223199994288713730 …
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