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  1. 31 mei

    "El pensamiento disruptivo se puede entrenar si cambias tus comportamientos." de Lucho Domínguez en Caraterísticas de la innovación disruptiva y pautas para entrenar el pensamiento disruptivo... Vale la pena leer este artículo!

    Ongedaan maken
  2. heeft geretweet
    14 apr.

    En estos momentos la inteligencia emocional se convertirá en la competencia laboral clave y no es posible que el cerebro racional y creativo trabaje en alto rendimiento si emocionalmente no estamos bien,... Facilitemos una Cultura más emocional...

    Ongedaan maken
  3. heeft geretweet
    14 mei

    ¿Por qué la Experiencia del Empleado tiene que ser un objetivo de tu organización?

    Ongedaan maken
  4. 21 apr.

    It's my ! I have been on Twitter for 13 years, since 21 Apr 2008 (via ).

    Ongedaan maken
  5. heeft geretweet

    “None of us are here to compete with anyone else. We’re here to compete with the person God made us capable of becoming.” - Jamie Kern Lima You Get What You Believe

    Ongedaan maken
  6. 23 feb.

    Confianza, conversaciones y relaciones! Poderosa herramienta de transformación: 1. Suscitar confianza 2. Establecer diariamente conversaciones edificantes con muchas personas 3. Desarrollar relaciones valiosas y duraderas por doquier Lo demás viene por añadidura!

    Ongedaan maken
  7. heeft geretweet
    4 jan.

    Os 20 países mais felizes no mundo. Em sua grande maioria cuidam das pessoas, da natureza e não toleram corrupção e desigualdades insustentáveis Source : World Report 2019 Via

    Ongedaan maken
  8. heeft geretweet
    17 jan.

    Cada vez más es necesario incorporar metodologías ágiles en nuestra gestión. Una completa infografía para entender el Design Thinking de ProjectWorkLab

    Ongedaan maken
  9. heeft geretweet
    17 jan.

    Reskilling: un imperativo de talento, el antídoto frente la evolución-disrupción en los puestos de trabajo Se espera que la Cuarta Revolución Industrial transforme un tercio de todos los empleos en la próxima década

    Ongedaan maken
  10. heeft geretweet
    17 jan.
    Ongedaan maken
  11. heeft geretweet
    13 jan.

    Investimento em cidades inteligentes chegará a US$ 203 bilhões em todo o mundo até 2024 >>>

    Ongedaan maken
  12. heeft geretweet
    17 jan.

    “Quando não somos mais capazes de mudar uma situação, somos desafiados a mudar a nós mesmos." -- Viktor E. Frankl

    Ongedaan maken
  13. heeft geretweet
    13 jan.

    The real you is all you really have to give. You need enough self-belief to take on challenges, but not so much that it’s blinding.

    Ongedaan maken
  14. heeft geretweet
    13 jan.

    "Estamos en un punto de inflexión donde las pasamos de ser mejores EN el mundo a ser mejores PARA el mundo" . Jay Coen Gilbert, Executive-Chair de y Cofundador , en el de IPAE

    Ongedaan maken
  15. heeft geretweet
    23 dec. 2020

    La disciplina de la atención plena mejora la efectividad personal, pero sostiene un pulso con una «contrincante» que aparece sin previo aviso. Le invito a evaluarse usando esta columna.

    Ongedaan maken
  16. heeft geretweet
    22 dec. 2020

    HOW TO HONOR STRENGTH AND CELEBRATE PROGRESS Short-sighted leaders fear celebration. A clap does more good than a slap. The more you complain, the more you have to complain about.

    Ongedaan maken
  17. heeft geretweet
    21 dec. 2020

    Hoy 21 de diciembre de 2020 culmina el proceso de registro en Cámara de Comercio del Huila de S.A.S. Finalmente encontramos la manera de adecuar la figura jurídica a nuestro modelo de gestión y de gobierno: Flujonomía & Holocracia.

    Ongedaan maken
  18. heeft geretweet
    9 dec. 2020

    Tornou-se claro para muitos estudiosos que o futuro não se baseia na sobrevivência do mais apto, mas sim na sobrevivência dos relacionamentos mais aptos.

    Ongedaan maken
  19. heeft geretweet
    8 dec. 2020

    “Nada más importante para resolver un problema, que hacer un diagnóstico acertado.” 🔃

    Ongedaan maken
  20. heeft geretweet
    8 dec. 2020

    Existe un mito que establece que el sólo está reservado para las empresas y marcas de gran escala; nada más lejos de la verdad: la calidad no es cuestión de tamaño. Capítulo 21 del . Ya disponible en:

    Ongedaan maken

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