Boardman Oy

@BoardmanOy

Osaamisverkosto, joka kehittää aktiivisen omistajuuden ja hallitustyöskentelyn osaamista Suomessa.

Helsinki, Suomi
Vrijeme pridruživanja: kolovoz 2014.

Tweetovi

Blokirali ste korisnika/cu @BoardmanOy

Jeste li sigurni da želite vidjeti te tweetove? Time nećete deblokirati korisnika/cu @BoardmanOy

  1. 4. velj

    "Mentorointiin ei tarvitse käyttää satoja tunteja, vaan pienin askelin voi saada asioita aikaiseksi." Haku mentoirointiohjelmaan on nyt käynnissä. Lue lisää ohjelmasta ja hae mukaan 16.2. asti!

    Poništi
  2. proslijedio/la je Tweet
    29. sij

    Ruotsin, Viron ja USA:n kansalaiset laajimmin edustettuina ulkomaalaisina suomalaisten listayhtiöiden hallituksissa ja johdossa.

    Poništi
  3. proslijedio/la je Tweet
    29. sij

    Suomen monimuotoisimmat listayhtöiden hallitukset ja johto, sukupuoli, ikä, kansallisuus ja koulutustausta huomioiden. Kärjessä , ja .

    Poništi
  4. proslijedio/la je Tweet
    24. sij

    Väitöskirjan tehnyt :n Partneri : "Luottamusmies on yhteisöosaamisen taitaja, jolla täytyy olla faktapohjaista tietoa, riittävää kokemusta ja vaadittavia henkilökohtaisia ominaisuuksia.”

    Poništi
  5. proslijedio/la je Tweet
    23. sij

    Oli ilo jakaa kertynyttä kokemusta eri yhteisömuotojen johtamisesta. Paljon on yhteistä paljon erilaisuutta

    Poništi
  6. proslijedio/la je Tweet
    23. sij

    Someaktiivi äänessä erilaisissa organisaatioissa tilaisuudessa Kokemus puhuu!

    Poništi
  7. 20. pro 2019.

    Instead of letting our daily routines dictate what we do, Timo Vuori suggests taking advantage of scenario tools to intentionally develop awareness of a wide variety of paths. Read more:

    Poništi
  8. 18. pro 2019.

    "Hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan tiivis yhteydenpito on hallitusammattilaisille ja johtoryhmille itsestäänselvyys, mutta akateemisesti teema on tuore." Lue lisää:

    Poništi
  9. 16. pro 2019.

    Boardman hakee nyt kokoaikaista viestinnän osaajaa kehittämään päätöksentekijöiden yhteistyötä ja osaamista Suomessa yhdessä elinvoimaisen osaamisverkoston kanssa. Tartu tilaisuuteen ja hae paikkaa heti:

    Poništi
  10. 13. pro 2019.

    Mentorointiohjelmaan osallistui tänä vuonna 46 mentori-aktori paria. Mentorointiohjelman päätöstilaisuudessa Kampin Huipussa keskusteltiin mentorin roolin ja mentorointiyhteistyön lisäksi arvoista. Lue lisää:

    Poništi
  11. 5. pro 2019.

    Advisors-teematilaisuudessa keskusteltiin maailman polarisoitumisesta, populismin noususta ja eriarvoisuuden kitkemisen tärkeydestä. Lue lisää:

    Poništi
  12. 28. stu 2019.

    "Kun yritys toimii design thinking edellä, design on kaiken pohja, ja levittäytyy niihinkin toimintoihin, joita emme näe." Aki Vänni kertoi Boardman Grown Growth Storiesissa Vellamo-vesipullon tarinan. Lue juttu:

    Poništi
  13. 27. stu 2019.

    Kaamos Forumiin kokoontui suuri joukko Boardmanin verkostoaktiiveja ja teemasta kiinnostuneita keskustelemaan ratkaisuista, jotka tulevat viemään maailman kohti kestävämpää tulevaisuutta. Katso koko kuvagalleria ja lue lisää teemoista:

    Poništi
  14. 26. stu 2019.

    "Tutkijat näkevät tulevaisuuden yhteiskunnan verkostojen verkostona, ja maine syntyy jatkuvassa lumivyöryssä, jossa tapahtuu, kolisee ja paukkuu." Lue lisää:

    Poništi
  15. 15. stu 2019.

    Agile board work is about the right mindset and the right attitude. Read more:

    Poništi
  16. 7. stu 2019.
    Poništi
  17. 30. lis 2019.

    "Paradigman muutos - tuotantotaloudesta asiakastalouteen"-julkaisu avaa asiakastalouden keskeisiä teemoja ja peruspilareita ja johdattaa lukijan kohti maailmaa, jossa rakenteet laitetaan uusiksi.

    Poništi
  18. 29. lis 2019.

    "Kun kapitalismin rakenteita ja järjestelmiä kyseenalaistetaan, edessä on paradigman muutos jossa koko hallintaketjun toimivuutta joudutaan arvioimaan uudelleen." Lue blogi:

    Poništi
  19. proslijedio/la je Tweet
    14. lis 2019.

    Tämä selvitys osakkeenomistajien nimitystoimikunnista kiinnostaa varmasti myös ja jäseniä.

    Poništi
  20. 15. lis 2019.

    PwC:n toimitusjohtaja Mikko Nieminen avaa Boardmanin blogissa tuoreen nimitystoimikuntatutkimuksen tuloksia. Lue lisää:

    Poništi

Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

    Možda bi vam se svidjelo i ovo:

    ·