Tweety
- Tweety, bieżąca strona.
- Tweety i odpowiedzi
- Multimedia
Zablokowano @AntonJGunn
Czy na pewno chcesz zobaczyć te Tweety? Zobaczenie Tweetów nie odblokuje @AntonJGunn
-
"Anton Gunn was perfect for us. From his high energy and innovative introduction to his powerful and memorable conclusion, he had our employees full attention. If you want a keynote speaker that will truly inspire, I would highly recommend Anton Gunn."pic.twitter.com/K1ntrdQsWr
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Nothing ever stays the same. We either get better, or we get worse. As long as we’re living, change will happen. So the question: When change happens, have you found a way to make the change good? To see the full article and blog, visit https://antongunn.com/how-to-lead-with-change/ …pic.twitter.com/GFO0qN1ACY
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
This used to make me mad!
#ThanksgivingWithBlackFamiliespic.twitter.com/V2Zw5ZmTdX
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
We love the think that people can be one person at home, hang their personal life at the door and come to work and be something else. They can’t. There are many reasons why top performers are not performing. It’s up to you to find out why. https://antongunn.com/how-to-motivate-top-performers/ …pic.twitter.com/iCfyOKfpz4
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
When our top performers are not on their ‘A Game’, it can have a massive impact on patient safety, patient outcomes and patient experience. So, it’s important that when we have top performers, we help our top performers to stay on top.pic.twitter.com/Jh2GNKAaaC
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
These are the words of a leader that doesn’t care about the people he leads. I’m sure their workplace culture is as toxic as his lungs are from COVID-19. Sad. “Sanford Health CEO: I've had COVID-19, won't wear a mask as 'symbolic gesture' https://www.beckershospitalreview.com/hospital-management-administration/sanford-health-ceo-i-ve-had-covid-19-won-t-wear-a-mask-as-symbolic-gesture.html …
#SICKLeadersDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
.
"Whether it's consumer insights for our team or engaging our members, Anton has impact on every stage. He always find the right words to give the audience what they need to hear." -A.B., Wellcare Health Plans of South Carolinapic.twitter.com/1rgYRUlUoN
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
If you want to be an admired executive, you’ve got to find a way to help others grow through adversity. So the question is: As you face adversity as a leader, what are you going to do to make sure that YOU grow through it? Full length blog and video: https://antongunn.com/the-leaders-guide-to-growth-in-adversity/ …pic.twitter.com/kLFygPktDa
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
As Napoleon once said, 'What is history, but a fable agreed upon?” We are definitely in fable times. No one would believe that a modern democracy that has been the light of the world for 2 1/5 centuries would be at this point. No one.https://twitter.com/TIDEVINE/status/1329415148268871681 …
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
During a downsize, your team is going to be asked to do more with less people.This means you must rely on your top performers; those who people generally like and most importantly those willing to learn and grow. Full length blog and video: http://antongunn.com/blog pic.twitter.com/kTRn3vN21d
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Hospital leaders are having to make difficult decisions. https://buff.ly/2UB8wbp pic.twitter.com/5d6tg8F4BZ
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
At some point you may be in an unfortunate position where you have to downsize your team. What factors do you consider when you're thinking about which team member to downsize first? To see the full-length article and video visit http://antongunn.com/blog pic.twitter.com/o9F7f7NqgY
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
You’re a leader for a reason. You are not a leader for the person who sits above you. You’re a leader for the people who report to you. You’re there for them, so focus on them. The most important thing as a leader, is the people you lead.pic.twitter.com/Hyssy15OmX
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Leadership is influence, nothing more, nothing less. https://buff.ly/3pipt8A pic.twitter.com/OBTOUlisWK
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
No matter how much disrespect you face from your boss, you can’t quit. You’re a leader for a reason. To see the full-length article and video visit http://antongunn.com/blog pic.twitter.com/Tqkgc8epW3
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Yes mam! Who is your bestie?https://twitter.com/cmhamana/status/1323309612418830336 …
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Rest In Peace, Alex. You inspired a multiple of generations of people to focus on facts and not fiction. We need more like you in this world. Thank you for your
#impact.https://twitter.com/Jeopardy/status/1325490106329751553 …
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
This C19 has been hard but here
#Top3 good things about this time: 1. Dinner at home every nite with my wife and daughter for 6 straight months 2. I lost 40 lbs by walking 4 miles daily and intermittent fasting 3. Re-launched http://antongunn.comDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Here are the things that I did to thrive during the last seven months: 1. Pray daily. 2. Fast from TV News and Social Media 3. Read from inspiring books (40 so far) 4. Listen to
@roryvaden ‘s podcast 5. Walk 4 miles a day before 9am 6. Drink half my body weight in water.Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Last few months have been stressful for us. Here are the most powerful statements that helped me thru: 1. Don’t do what is comfortable, do what’s necessary. -
@WillieJolley 2. Turn your stress into strength. - anonymous. 3. Confidence is arrogance under control. -@walterbondDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij
Wydaje się, że ładowanie zajmuje dużo czasu.
Twitter jest przeciążony lub wystąpił chwilowy problem. Spróbuj ponownie lub sprawdź status Twittera, aby uzyskać więcej informacji.