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yutaslogan

  1. 改めて「ベンチャーは人がすべて」と思う。採用支援の仕事をしていると、クライアント優先で自社採用は遠慮してしまうのが健全な感覚と思っていたが、そもそも全体パイを広げる努力をして、自社も全力で良い人を採りに行けば良いのでは?という気づき。ゼロサムじゃない発想への転換。
  2. 弊社インターンの卒業生を紹介するページを作りました。二人は1年半以上継続してくれたツワモノです。他社に行くのは残念ですが、強力なアラムナイネットワークができるといいなと思います。:http://www.slogan.jp/compan...
  3. つい最近の話だが、JのパイロットがAの社員に「えー、タクシー使えないの?大変だねぇ」と言っているのを聞いて、みんな内心「大変なのはお前の会社だろ!」と思ったが、あまりに能天気で言えなかったらしい。Aの関係者談。
  4. 単純にJALの従業員(単体)1万5千人のうち、パイロットとCAが半分いるとして、3日に1回移動するとして、タクシー代は仮に8千円とすると、年間72億円。電車使えば、50億円ぐらいカットできそう。
  5. JALとANAの違い。パイロットとCAだけだけど、電車がある時間でも(真昼間でも)JALはタクシー通勤。ANAも昔そうだったが8年ぐらい前にやめたらしい。
  6. ハイパフォーマンスな人は、捨てる勇気を持っている。集中するから成功する。失敗するリスクを怖がっていろいろ手を出して集中できないとパフォーマンスは低い。その意味で、適切なリスクテイクができるかどうかの胆力と思いきりの良い判断力はとても大事。これ、会社にも当てはまるはず。
  7. GOOD FIND経由で売れたおすすめ本ランキングを作ってみました。ブログでひとことずつコメントしてます。http://slogan.livedoor.biz/...
  8. 今朝はひさびさに皇居ジョギング。お客様企業の社長とミーティングをかねてのジョグ。定例会議代わりに毎週朝6時半から皇居走りながらすると時間効率よいと思う。後半はバテて会話少なめになりますが(笑)。
  9. 誰かがグリムスの事業譲渡と混同したのでは?http://www.gremz.com/blog/?...?=mmg020 RT: @sudax2000 : とれいすの方はガセ?
  10. あまり深く詮索したくないですが。いまだに、コンサル行ってPEファンド行くぜみたいな学生もたまにいるので。「終焉むかえた「ファンドの時代」」http://bit.ly/DwMTF
  11. 日経ビジネス11.16号のスタンフォード経営大学院の反省と再出発という記事。失敗を認めて、あるべき姿を追求する姿勢はすごい。教育機関を標榜する当社としても、参考にしたいことがいくつかあった。
  12. サッカー観たいけど我慢する。目の前でマネジャーが必死の形相で仕事。私も負けない。
  13. おすすめ記事です。RT: @agora_japan :アゴラ : 雇用の流動化はトップ層からはじまっている − 直野典彦 http://agora-web.jp/archive...
  14. コンサルティング会社の多くはクライアントが大企業。医者にたとえると、中高年からお年寄りの専門医。今日本に必要なのは、年寄りの延命措置なのだろうか。未来を創る若者が健康に活躍することの支援と未病の方が必要なのではなかろうか。
  15. グローバル企業で世界一の営業成績を挙げた人の秘密のノウハウを聞いて、改めて、集中すること、うまくいかないかもしれないリスクを受け入れることの重要性を痛感。無難に計算しようとするほど、大成功できないどころか、普通にもうまくいかない。
  16. 一流大学に行ったのに、なんで一流企業に入っちゃったの??という会話が当たり前になる日も夢ではない。東大出て一流大企業に入るのは損だとホリエさんも言ってますね。私の実体験からも大きくうなずける話で、最初に大企業に入った後、すぐに損したと思いました(笑)。
  17. 神田上空も実況ヘリでうるさすぎです。このヘリたち無駄すぎませんか?
  18. 美少女図鑑は地方ブランディングメディア。某R社のクーポンマガジンによって割引競争しなきゃいけない地方美容室を助ける救世主媒体でもあるのだろう。Rへのアンチテーゼでもあると考えるとアツいですね。http://www.bishoujo-zukan.jp/
  19. 同じ問題意識で人材分野のビジネスを起業しました。RT: @taiga__ :就職活動をしている大学生は年間約50万人。終身雇用が大半を占める日本においては、この50万人の新卒パワーが今、どの産業に振り分けられるかが、数十年後の未来に大きく影響する。資本の配分と同様、できればより
  20. ちなみに、弊社スローガンでは、休学給付金制度を設計中です。休学して働きたい人を支援するかまえ。毎年数名だけ奨学生的な枠で迎え入れるイメージ。