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fderbaix

  1. @liherdelrio ¡todo un honor! gracias por la mención, y por el feed-back :)
  2. ¿conoces @toomble? Entrevista a su fundador @liherdelrio: seedrocket.com/blog/2012/05/e… (blog de @seedrocket)
  3. @hemili0 cuando alguien hace un fraude a los sistemas estatales de protección de la ciudadanía lo pagamos todos -> me importa
  4. @xgilest @fencinar ¡entonces hay que cambiar esta legislación nefasta!
  5. @xgilest @fencinar con salida voluntaria no hay paro, pero con despido procedente sí = se premia el hacer una falta vs salida voluntaria
  6. @1cafelitoalas11 @fencinar leelo bien, sí hay prestación de desempleo para despidos procedentes: tusasuntoslegales.blogspot.com.es/2009/06/derech…
  7. @hemili0 también estoy en contra de las subvenciones: francoisderbaix.com/2009/03/10/las…
  8. @coteiza ¡enhorabuena César! espero que no te hayas equivocado de formulario y puesto un nombre en Chino ;)
  9. Increíble: si despides a alguien por falta muy grave, se va con el paro (= si quieres irte al paro haz una falta muy grave, y listo)
  10. "Montar un kiosko, un estanco o una administración de lotería" es el funcionariado de los emprendedores ;)
  11. @DamCu gracias, entonces hay que intentar empezar low cost con financiación propia y FFF
  12. Por los votos en mi blog, éste es uno de mis posts más útiles: Consejos marketing para #startups: j.mp/LGLzH1
  13. @jdanoz @loogic entonces el fundador-CEO-CTO debería tener más dwl 50% (en mi opinión, sin conicer el caso concreto)
  14. "hay que quitarles al Estado / al BCE el monopolio de crear dinero" ellibrepensador.com/2012/05/29/la-… (interesante post de @diego_ruiz)
  15. @jdanoz @loogic depende de la oferta y demanda, pero el CEO debería tener más que el CTO