Dialogos_IEL
-
Temas como estágio, geração Y, empreendedorismo, retenção, cultura organizacional, pesquisa de clima e outros preencheram o debate.
6:42 AM Jun 9th, 2011
via web
-
O IEL/ES irá realizar a segunda edição em outubro, em parceria com a ABRH.
6:41 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A primeira edição do Diálogos para o Futuro em Vitória/ES chega ao fim.
6:40 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A qualificação da cadeia produtiva das empresas convidadas - Arcelor e Samarco - também entra na pauta do debate.
6:39 AM Jun 9th, 2011
via web
-
No setor da construção civil, a relação com a liderança é o principal fator para reter os profissionais que estão nos canteiros de obras.
6:16 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Estágio é uma excelente ferramenta para preparar o estudante para o mercado de trabalho, segundo Ilton Pretti.
6:14 AM Jun 9th, 2011
via web
-
O estágio é uma importante prática de entrada e formação de profissionais nas empresas.
6:11 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A adaptação do profissional que fez estágio é muito mais fácil, uma vez que ele já conhece o comportamento empresarial.
6:10 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Para Vera Lúcia, da Samarco, o estágio traz uma perspectiva que a escola não traz, que é a realidade e o dia a dia do mercado de trabalho.
6:09 AM Jun 9th, 2011
via web
-
O estágio bem feito não depende do porte da empresa.
5:59 AM Jun 9th, 2011
via web
-
O estágio é uma ótima ferramenta de uma qualificação de profissionais para contratação direta, segundo Ilton Pretti, da Arcelor.
5:58 AM Jun 9th, 2011
via web
-
O estágio entra na discussão. Para Ilton Pretti, as empresas precisam mudar a visão de que o estágio é uma forma de mão de obra barata.
5:57 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A Arcelor preza muito pela transparência no momento da contratação dos profissionais.
5:56 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Desenvolver as lideranças e os gestores também é fundamental para o sucesso da relação entre as gerações.
5:54 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A forma de gestão também é observada pelos profissionais e faz que com eles permaneçam ou não na empresa.
5:52 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Para Ilton, da Arcelor, salário não é mais fator de retenção. Tem que haver equilíbrio entre o clima organizacional e a qualidade de vida.
5:50 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Agregar valor à marca, mostrar que a empresa é boa para se trabalhar e marketing. Para Ilton Pretti essas ações atraem os talentos.
5:49 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Felicidade é o principal fator da retenção de talentos.
5:46 AM Jun 9th, 2011
via web
-
A retenção do profissional está relacionada ao clima e cultura organizacional. Se o profissional se sentir feliz na empresa, ele permanece.
5:42 AM Jun 9th, 2011
via web
-
Para Vera Lúcia, o desafio também envolve a atração profissionais de outras gerações. Para ela, a retenção é consequência.
5:40 AM Jun 9th, 2011
via web
|
- Name Diálogos
- Location Brasília
- Web http://dialogospa...
- Bio Evento promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) que tem o objetivo de debater temas de Recursos Humanos com especialistas da área.
|
